【內容簡介】
沒有富爸爸、不想再被考試綁架、正在職場中載浮載沉的你，
難道就不配擁有一個出國工作的機會嗎？
既不是「海歸派」，也不是超級菁英，在台灣土生土長的你，是不是也曾這樣質疑過自己：
•我的多益成績相當普通，沒有優秀的外語能力還可以出國工作嗎？
•國外雇主怎麼可能選擇我，而不是其他本地人？
•能出國工作的都是菁英，我只有本土學經歷根本不可能吧？
•我沒辦法留學進修，是不是這輩子就註定得在台灣工作？
不是的，只要用對方法，你也能被世界看見！
作者經歷退伍後求職失利、創業失敗的窘境，沒有留學經驗也沒有國外身分，只憑兩年本土工作經驗就順利開啟海外職涯，自己收過許多歐美公司的offer，也幫很多人成功拿到海外offer。本書結合他超過五年的社群分享和職涯輔導經驗，歸納出原創的LIST原則，即使你身在台灣，也能使用這套方法不斷迭代嘗試，拉近與世界的「職」線距離。
•Localize（融入當地）：讓自己像個當地人。
•Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見。
•Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力。
•Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己。
本書特色
★從國際雇主的角度思考，善用免費求職指摽，整個世界都是你的選擇！
★「現在是出國的好時機嗎？」──掌握後疫情時代的三大趨勢，用精實創業的精神迭代求職，檢核自己的履歷弱點。
★「別讓語言成為你的硬傷。」──擺脫多益金色證書的迷思，星澳、英歐、美日都適用，四個實戰原則幫你建立出國的信心。
★ 特別收錄：LIST原則檢核表、國際簽證清單等工具，帶你穿越碎片化的網路心得，隨時都能開始行動！
各界齊聲好評
ALPHA Camp 創辦人暨 CEO／Bernard Chan
半路出家軟體工程師在矽谷／Brian
「矽谷輕鬆談」Podcast 創辦人／Kenji與柯柯
WIJ日本職活共同創辦人／Mark Chih
暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長／何則文
換日線頻道副總監暨內容主編／林欣蘋
Meet.jobs跨境求職網站創辦人／林昶聿
大人學共同創辦人／姚詩豪
美國NEX Foundation董事長／陳浩維
One-Forty創辦人／陳凱翔
作家、網路家庭董事長／詹宏志
人資小週末社群創辦人／盧世安
矽谷工程師、《異類矽谷》作者／鱸魚
──齊聲推薦
•這本書是台灣很少見針對海外求職的全方位著作，詳列了各種需要注意的事情跟訣竅方法。除了求職攻略以外，也談到了後疫情時代我們可以怎樣面對跟思考海外求職，對於與家人分別孤單的海外工作生活，又怎樣可以平衡自己內心的矛盾。──暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長／何則文
•這本書可以給想踏出國際職涯第一步的大家，一個紮實、低風險的準備。──WIJ日本職活共同創辦人／Mark Chih
•對我來說，並非本科系畢業，也沒有在海外留學經驗的 Aaron，能夠開拓出一條與他人完全不同的道路，他的故事激勵了我的創業，也希望能夠激勵更多人，追尋自己的夢想！──Meet.jobs跨境求職網站創辦人／林昶聿
•我相信這本職涯攻略也將成為一座來自未來的燈塔，指引讀者們面對挑戰和冒險，給你們前進的自信與動力，繼續勇敢追夢。──美國NEX Foundation董事長／陳浩維
•哈利波特的作者J.K.羅琳曾經說過一句話：「決定最終成功的，不是一個人的『能力』，而是他的『選擇』。」而這句話幾乎可以用來做為作者撰寫的這本新書的最佳註腳。──人資小週末社群創辦人／盧世安
•說這是一本求職指南太委屈它了，這根本是國外生存的百科全書。──矽谷工程師、《異類矽谷》作者／鱸魚
【書籍目錄】
推薦序 用對方法，海外職涯不再是夢想 何則文
好評推薦
前言 一個初心者的海外職涯夢
第一章 你也想出國工作嗎？
1.起心動念：你為什麼想要出國工作？
2.留學轉職：常見的留學思維陷阱
第二章 LIST原則：出國工作的行前檢核表
1.突破困境：為什麼出國工作這麼困難？
2.精實求職：出國前就能快速實驗的低成本求職心法
3.行前準備：用LIST原則幫你列舉出國工作的行程表
第三章 融入當地 （Localize）：讓自己像個本地人
1.決定地點：你想去哪裡？從比較願意接受外國人的城市起步
2.克服身分：在留學和結婚之外，還有哪些特殊簽證？
3.掌握外語：以多益的金色證書為目標是一個好策略嗎？
第四章 跨出國際（Internationlize）：讓自己被世界看見
1.撰寫履歷：丟掉自傳，為自己寫一份通行世界的一頁式履歷
2.經營領英：讓獵頭聯絡你之前，得想辦法先讓對方找得到你
第五章 強化專業（Strengthen）：給雇主一個用你的理由
1.培養專業：從職缺關鍵字開始，找到能跨越國際的硬實力
2.表現自己：怎麼從現職培養國際級的軟實力？心態、溝通、行動
3.面試技巧：重要的不是每一關都拿到滿分，而是釋放足夠的訊號
第六章 不斷測試（Test）: 從人力市場的回饋，選擇出擊時機
1.被動檢核：以收到第一封獵頭的信為目標，持續優化自己
2.主動出擊：建立自己專屬的夢幻職缺清單，用求職漏斗規畫時程
3.以戰養戰：別怕失敗！重要的不是通過面試，而是拿到籌碼
第七章 後疫情時代的全球職場
1.職涯家庭：想在國際職場持續成長，你不能逃避的事
2.疫情趨勢：現在還是出國工作的好時機嗎？
結語 寫在疫情之際
致謝
附錄
註釋