書籍詳介 |
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內容簡介：一本書，讓人交出成果，而不是交出藉口！一本書，讓人言出必行、看見真相、有話直說！ 一本書，讓人從負責到當責，不只把事情做完，還能做對、做好！ 為什麼多年來，食品濫用塑化劑卻沒人發現？為什麼工安事件層出不窮？為什麼不該發生的事情，卻一再發生？ 人人都想問：「怎麼搞的？事情怎麼會變成這樣？」 答案是——人們缺乏責任感、沒有盡到本分、沒有負起當責（Accountability）。 本書的兩位作者羅傑‧康納斯（Roger Connors）與湯姆‧史密斯（Tom Smith），是美國的當責訓練專家；他們將「當責」的意義，由原本消極的「事後究責」，提升到積極且公開的「事前承擔責任」。真正的當責文化中，並非事後嚴厲地追問：「事情沒做成功，到底誰該負責？」而是在事前與工作進行中，積極且正面地問：「誰來負責把事情做對、做好？」 究竟要怎麼做，才能以正面又合理的方式，在組織裡（政府、企業或非營利組織等）創造當責文化，以得到期待中的成果？ 本書作者們為世界各地的企業提供當責訓練超過二十年。他們的經驗顯示，「組織當責」是確保企業成功最重要的單一要素。因此，他們在本書中提出「當責流程」的概念，這是一個系統化而明智的方法，包含兩個基本概念： 1.設定期望 如何針對自己所倚賴交出成果的人們設定期望？如何和期望鏈中的每一個人建立正面的當責關係？四個方法包括：形成期望、溝通期望、校準期望與檢視期望。 2.管理未達成的期望 許多成功的企業，能夠有技巧地管理未達成的期望。當人們無法交差時，透過「當責對話」管理未達成的期望，進而逆轉無法交出成果的不幸。四個解決方法包括：激勵動機、提供訓練、創造當責與改變文化。 作者們設計一套正面又合理的方式、人人都能實踐的當責步驟，在組織裡落實當責式管理，讓人自動自發將「當責」設定成自己的核心價值，交出符合期待的成果、達成共同目標——這是任何一個組織的決勝關鍵。 本書以企業案例與實作法為主，自我評量與實況檢核為輔，運用書中的方法，為自己與他人創造當責、交出成果，達成共同的目標。唯有把所有的問題都視為「因我而起」，才能解決問題，為自己當責，也為他人當責，更為成果當責！ 把事情做完，是負責；做對又做好，是當責！人人隨時自問：「我能多做什麼，把事情做對、做好？」就能創造勇於當責、樂於當責、善於當責的文化。 一本書，讓人不再面對與期望產生落差的結果失望地問：「怎麼搞的？事情怎麼會變成這樣？」而是看著人們交出符合期望的成果，欣喜地問：「這麼美好的成果，究竟是怎麼發生的？」 【名家推薦】 ◎「我教了三十幾年MBA，歷年學生中，大多天資聰穎、口才好、反應快；然而，長期經驗顯示，他們必須同時擁有高度的責任感，最後才能出人頭地。」──國立政治大學校聘專任講座教授司徒達賢 ◎「當責式管理已為現代與未來領導者開啟了一扇大門，提升執行力與領導力以執行任務、交出成果；而不是交出報告、也不是交出理由或藉口。」──當責管理顧問公司總經理、暢銷書《當責》與《賦權》作者張文隆 ◎「本書中以容易了解的圖解模型，加上許多淺顯易懂的企業個案，說明在組織內如何凝聚共識，以及如何管理「尚未達成的期望」。」──國立交通大學經營管理研究所教授楊千 ◎「當責，就是不只做完分內的事，更要得到好的成果、好的績效。方法是每個人都要多做一點、多走一步、多擔一些；不論發生天災地變，也要完成組織交付的任務。」──城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ◎「臺灣要重建政府的責任感，不能有「這問題乃是老問題，前朝也沒有多好」的心態，要把所有的問題都視為「始於我」的問題。只有如此，才有可能改善現況！」──文化評論者南方朔 ◎「本書中說明當責式管理的實務層面，作者引述的英文單字，幾乎都是動詞，而不是名詞。強烈傳達作者們希望帶給讀者的是提升日常行為的實作法，而不只是增加知識而已。」──新加坡聯合工程集團機構管理（威務威合）事業處營運長王國隆 ◎「這絕對是一本「起而行」的書，教導組織有效當責－－不會造成反彈。」──《與成功有約》作者史蒂芬‧柯維（Stephen R. Covey） 目錄：◎導讀 責任感最重要——國立政治大學校聘專任講座教授司徒達賢 ◎推薦序 1.從負責到當責——當責管理顧問公司總經理、暢銷書《當責》與《賦權》作者張文隆 2.誰負責把事情做對、做好？——國立交通大學經營管理研究所教授楊千 3.讓美好的事情發生：當責管理是企業運作的基本功——新加坡聯合工程集團機構管理（威務威合）事業處營運長王國隆 4.言出必行、看見真相、有話直說——城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ◎前言 當責的兩面／當責流程／正面又合理的方法 ◎第一章：外環：設定期望 流程的藝術／外環的三個通則／我怎麼會讓事情變成這樣？／當責關係／五個提問，了解當責關係／七個線索，偵測不良的當責關係／無法讓人當責的五個主因／當責風格／當責實況檢查／外環／小結：正面又合理的方法 【案例】卡崔娜颶風的啟示——誰該為天災負責？／有責任卻不作為的自我檢討／相信人性本善，卻遭到背叛／咄咄逼人，扼殺忠誠度 ◎第二章：形成期望 最佳期望／期望鏈／運用期望鏈的五個建議／形成期望／形成期望（FORM）檢查表，測試你的主要期望／形成期望的「風格」／當責實況檢查／當責流程／小結：正面又合理的方法 【案例】防爆輪胎為什麼爆胎了？／很炫又新奇卻不實用的辦公大樓／你少給我找藉口／花五分鐘，溝通你的期望／改變優先順序 ◎第三章：溝通期望 命令、控制、失敗／溝通期望時，最常犯下的七個錯誤／為何－何事－何時法則／讓「為何」具有強制性／六種方法，強制塑造「為何」／清楚說明「何事」／討論界限／討論支援／確實說明「何時」／用自己的風格溝通「為何－何事－何時」／當責實況檢查／為何－何事－何時－再一次／小結：正面又合理的方法 【案例】交出成果，而不是交出藉口／先知道「為何」，再談「何事、何時」／聚焦「為何」，才能瞄準目標／因為我的背受傷了，舉不起滿滿的洗衣籃／先討論，再執行／組織文化裡，竟然沒有「截止期限」四個字！ ◎第四章：校準期望 完全校準表示相應一致／完全校準連鎖反應／偵測完全校準的線索／搬動巨石／校準對話／校準會議／當責實況檢查／校準風格／心靈與頭腦／小結：正面又合理的方法／ 【案例】不符期待的登山繩／降低工安事件的發生日數／請問您要選哪一套晚禮服？／移開那顆巨石，就不用罰桿／澆人冷水的執行長／我該滿足誰的期望？／我們也許太高估自己了／準時完成百分之百的計畫／不，這是可能的任務 ◎第五章：檢視期望 檢視你預期見到的一切／讓人們準備好接受檢視／我是個追逐者嗎？／看視（LOOK）模型／正確的問題是……／信任，但是要證實／當責實況檢查／檢視風格／管理未達成的期望／小結：正面又合理的方法 【案例】檢視期望，重回昔日榮光／千鈞一髮的阿波羅十三號／為自己當責，也為他人當責／火星軌道衛星消失之謎／閉嘴！打開你的耳朵 ◎第六章：內環：管理未達成的期望 未達成期望的實況／「不對的人下車」，並非永遠都有道理／現實窗口／是否受到「幻想現實」影響的五個線索／解決未達成的期望／當責對話／扼殺對話的六個殺手／當責實況檢查／內環運作的風格／內環／小結：正面又合理的方法 【案例】當師父發現愛徒的真面目時／一心多用的駕駛員／罰球進球率太低的後果／委外購買、集中組裝的迷思／有做、做完、做好，卻沒做對！ ◎第七章：激勵動機 如果動機是解決方案／只有「手和腳」，卻沒有「心與腦」／尋找緣由／抓住心靈與頭腦／維持緣由的生命力／扼殺勤於溝通緣由的七個殺手／當責實況檢查／激勵的風格／動機驅動訓練／小結：正面又合理的方法 【案例】有誰注意到那位躺在醫院地板上的太太？／說清楚「為何而做？」，而不是「做，就對了！」／「心靈與頭腦」也要帶來上班／媳婦熬成婆？別開玩笑了！／全心全意、全神貫注／消化型潰瘍是成功者的勳章？／看到真相的技工／你，「加入」了嗎？／不僅可能發生，還必須成真／用心用腦，讓人更有熱情 ◎第八章：提供訓練 如果訓練是解決方案／要有意識，維持覺察／了解我的知覺／訓練啟動器／訓練加速器／要求全心投入接受訓練／順暢的溝通／幫助人們應用意見回饋／意見回饋的十個技巧／讓他們看到「你要什麼？」／當責實況檢查／訓練風格／訓練建立責任感／小結：正面又合理的方法 【案例】大膽一點，設法改變現狀，然後想辦法成功／學習騎單車的能力階段／看很多次，做很多次，只教一次／外部教練的監督／山頂洞人進化為數位新移民／從問題兒童到績效明星 ◎第九章：創造當責 如果個人當責是解決方案／管理當責電流／三種當責態度：推諉卸責、斤斤計較、全心擁抱／當責詭論／當責實況檢查／運用當責的風格／當責文化／小結：正面又合理的方法 【案例】對女工來說，桶子實在太高了／我只是個過客，而不是主人？／當我們站在一起／我不在場時，就不會有人當責／為我負責在做的事，承擔交出成果的當責 ◎第十章：改變文化 如果文化是解決方案／當責文化／組織誠信的三種核心價值／當責實況檢查／當責文化風格／內環／小結：正面又合理的方法 【案例】從少做少錯，到自願多做一點／把事情做完，卻沒有做好、做對／組織目標？讓我讀給你聽／威嚇還管用嗎？／受訓不足的機械工／每桌多賣一道前菜或甜點／即將停產的原廠藥與替代的學名藥／承認醫療過失的醫生 ◎結論 當責語彙 ◎工具索引 模型／自我評量／列表／祕技 ◎中文索引 當責語彙／組織／人名 |
從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對、做好？
- 作者： 羅傑．康納斯、湯瑪斯．史密斯
- 出版社： 經濟新潮社
- 出版日期： 2011-07-14
- ISBN碼： 9789861209036
- 編號： 10108799
$ 300 元
原價 380