內容簡介:
面對隨機萬變的未知,
一切都有可能發生,請做好萬全的準備。
◆本書為《深度思考的力量》改版
當遇到「千金難買早知道」的黑天鵝事件時,
人們究竟應該如何思考和因應,
才能不再怨嘆「萬般無奈想不到」?
在講求通則和常規的商業世界,發生無法預測的隨機事件時,人們往往說:「那只是例外。」卻忽略其實早已有跡可循。
「以為不可能的事情卻發生了」,這些發生機率低的事件往往造成極為嚴重的影響,不僅打破常識,也完全顛覆由數字或大數據(big data)歸納的結論,成為人們口中的「黑天鵝」。然而,人們究竟能從中學到什麼?
本書從質化資料分析(qualitative data analysis)著手,作者井上達彥從美國管理學會(AOM,Academy of Management)發行的學術刊物《美國管理學會期刊》(AMJ,Academy of Management Journal),精選五則以質化分析進行的個案研究(case study),並且獲得「年度最佳論文獎」的案例,探究商業世界裡「黑天鵝事件」的成因、發生過程以及啟示。
本書案例包括:好萊塢製片人如何判斷眼前的編劇能夠寫出賣座的劇本;購併的買賣雙方為什麼互不信任,以及紙本媒體如何成功轉型等。
這些個案研究,不僅有助於我們應用在選才用人、制定策略和組織變革等領域,也能從中類推各種現象之間的因果和脈絡,以及從訪談、觀察與分析中進行比對與推論,或是從資料與訪談中找出結論。
透過前例極少的異常和例外個案,幫助人們學習面對隨機萬變的未知事件時如何思考,進而掌握「事出必有因」的背景,磨練面對未知事件的敏感度,就是「黑天鵝」給人們最珍貴的啟發。
【一致推薦】
國立政治大學講座教授 司徒達賢
台灣董事學會理事長 許士軍
目錄:
【推薦序】一窺個案研究方法的奧秘/國立政治大學講座教授司徒達賢
前言
第一章 為什麼有人堅信「飛碟降臨地球」?
以個案研究找出因果關係
什麼是個案
個案研究的發想
個案研究與量化研究的差異
認知失調理論
黑天鵝的存在
個案研究的優點
棉花糖實驗
個案研究的三大力量
1.活化人類智慧的脈絡力:思考力與觀察力搭配應用的能力
2.處理複雜現象的邏輯力:解開因果關係的能力
3.藉由類推去開拓未來的類推力:即使前例不多也能推導有效假設的能力
第二章 衰敗教會的例外重生
顛覆通論的單一個案
單一個案的價值
先鋒個案/代表個案/異常個案/原型個案
《美國管理學會期刊》二○○七年最佳論文獎得?論文
做為個案研究對象的故事
該研究的主張與貢獻
造成變化增幅的脈絡
造成變化增幅的行為
由異常導出的含意
立足學術巔峰的研究風格
避免菁英偏誤與回顧偏誤
歸因順序
【個案研究重點整理】
第三章 報社轉型決策的扭曲現象
面臨威脅的慣性法則
二個實驗
1.實驗室實驗法
2.自然實驗法
重複實驗的邏輯
《美國管理學會期刊》二○○五年最佳論文獎得?論文
受威脅而改變的資源分配變化
不受威脅而改變的獲利慣性
方向錯誤卻繼續前進
受威脅與扭曲現象
洞察自例外個案的扭曲消除法
外部意見的重要性
宛如做實驗般的個案研究
立足學術巔峰的研究風格
【個案研究重點整理】
第四章 好萊塢創意買家如何判定創意賣家(編劇)的潛力
無意間判斷對方的雙重歷程
《美國管理學會期刊》二○○三年最佳論文獎得?論文
二元評價模型
判斷創意潛力
第一個判斷過程:人物分類(人格特質的原型)
創意賣家的七種原型
藝術家/說書人/運籌者/新鮮人/老練工人/交易商/不適任作家
第二個判斷過程:關係分類(互動模式的原型)
對等且互惠的關係
單向指導的關係
立足學術巔峰的研究風格
【個案研究重點整理】
第五章 優異的醫療革新不普及的原因
專家之間的無形障礙
一致法
差異法
《美國管理學會期刊》二○○五年最佳論文獎得?論文
二階段的調查過程
第一階段的調查
第二階段的調查(之一)
廣為普及的極端個案
尚未普及的極端個案
比較分析狀況相左的個案
第二階段的調查(之二)
立足學術巔峰的研究風格
防止研究失焦的問題意識
【個案研究重點整理】
第六章 新創企業購併案的背叛
買賣雙方之間的信任不對稱
《美國管理學會期刊》二○○九年最佳論文獎得?論文
導向不幸結局的購併五個階段
1.篩選階段
2.社交階段
3.原則合意階段
4.準備合約階段
5.執行階段
信任不對稱造成的二種欺瞞
1.談判欺瞞
2.重大欺瞞
立足學術巔峰的研究風格
1.源自單方觀點的偏誤
2.回顧的偏誤
3.源自誘導詢問的偏誤
【個案研究重點整理】
第七章 有助於商業實務的個案研究
堅持與割捨的選擇
應該堅持:學術調查與實務調查的共通部分
1.即使是單一個案,針對分析下工夫,也能導出充分的啟發
2.做好調查設計,嘗試驗證假設
3.貼近現場,可獲得意料之外的「發現」
4.基於比較分析的極限進行追加分析,提高假設的精確度
5.追蹤調查對象,解開因果機制
割捨掉也無妨的部分:學術調查與實務調查的差異
1.探索真理還是當成輔助判斷依據
2.追求正確還是速度
3.累積於組織內部還是追求個人的發現
4.可普遍適用的抽象命題還是只適用於企業內部的具體綱領
連學會都相形失色的公文式教學(KUMON)運作模式
支撐起KUMON共同體理論的共通語言
結語
致謝
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