不宮鬥也能強大 | 拾書所

不宮鬥也能強大

$ 269 元 原價 269

書籍詳介

內容簡介:

卸下堂皇的史家手筆,
另類解析你所不知道的歷史批踢踢工作板真相,
讓古人告訴你,官場、職場、生意場的自我強大之道。

官場如職場,職場如戰場。
歷史科補教首席名師、益智節目關主陳啟鵬
帶你從一般人不知道的歷史故事看——
職場的殘酷真相
同事的上位技巧
主管的自保之道
老闆不會明說的御人權術

原來歷史真相是……
武大郎、潘金蓮夫婦竟是清官與千金,卻被好友毀譽?!
謠言不會止於智者,時間不會還你清白。被惡意抹黑不一定是你的錯,
錯的是你面對辦公室流言卻沉默以對,還傻傻相信總有一天沉冤得雪。              

岳飛被賜死,因眼前的傲嬌部屬比遠方的敵人更可怕?!
忠心耿耿不是過,公然抗命才是錯。岳飛和十二道金牌的啟示是,任性
傲嬌注定壯志未酬,就算是對的事,只要老闆說不,你就千萬別堅持。

小時讓梨,長大害全家掉腦袋,孔融其實是職場小白?!
系出名門加上讓梨美談,為何落得滿門抄斬?神童孔融白目無禮,愛當
酸民好批評,還公然挖苦老闆。若你是老闆曹操,殺他也是剛好而已。

從春秋到民國,看透改朝換代的生存法則;
從縣令到宰相,看盡明爭暗鬥的職場百態。
攻心談判、權變謀略、人際應對……各種辦公室疑難雜症,歷史早已埋
下足以為鑑的玄機。懂這些,即使不宮鬥、不隱忍、不委屈,也能強大!

◎本書特色

精選28篇商周人氣專欄「歷史批踢踢」破萬按讚好文,集結新編。
另類解讀職場中的〈真相〉、〈上位〉、〈自保〉、〈御人〉之道。

◎攻心推薦

洪雪珍/暢銷職場作家
姚詩豪/「大人學」共同創辦人
螺螄拜恩/人氣部落客
黑主任/「職場黑馬學」版主
萬惡的人力資源主管/職場部落客
許志明/東森財經台新聞總監
余遠炫/文史專欄作家

目錄:

真 相
搞小團體是管理上的必要之惡
在辦公室搞小團體一定不好嗎?康熙成、慈禧敗的經驗告訴你,
老闆如何利用朋黨之爭來建功立業,讓小團體的存在刺激業績成長。
終結霸凌的辦公室求生指南
初來乍到,卻被同事排擠孤立?周瑜、藺相如、陶淵明告訴你,
面對職場霸凌,你要做的不是忍氣吞聲,也不是當面衝撞,而是禮貌的反擊。
時間不會還你清白,勇敢才會
被抹黑了不一定是你的錯,周瑜、武大郎的故事告訴你,
錯的是當你面對辦公室流言時卻沉默以對,還傻傻相信總有一天沉冤得雪。
同事是盟友、對手,還是敵人?
職場不是用來交朋友的,當鐵木真遇上札木合,孫臏遇上龐涓,
在工作上的較勁是,當盟友各盡其能,當對手各顯神通,當敵手各霸一方。
知遇之恩背後的人情世故
主管、前輩的提拔,純粹是好心幫忙或真心欣賞嗎?韓信、蔡鍔、魏忠賢告訴你, 一旦牽涉到利益,三種不同典型的老鳥,如何利用對新人的提攜之情幫助他自己。
沒有過不去的關卡,只有過不去的自己
你是真的懷才不遇,還是不肯接受現實?看看才華洋溢的詩仙李白,
一個不世出的詩人,執意走不擅長的政治路,最終只能以絕妙好詩來靠北人生。
無奸不商,當老闆的就是唯利是圖?
市場就是商人的祖國?清代紅頂商人胡雪巖、王熾、周瑩告訴你,
不賺錢的企業不道德,落實個人理念和回饋國家社會之前,得先把事業經營成功。
 上 位◆
獨立思考的乖乖牌,才有舞台
菜鳥只能有耳無嘴、乖乖聽話?讓人刮目相看的三國呂蒙告訴你,
不要因為「菜」就一切聽從他人指示,因為老闆要的不只是聽話,而是聽懂。
晉升之道,把豬隊友變神救援
不怕神一般的對手,就怕豬一般的隊友。管仲、荊軻告訴你,
識人之能、知人之智,把隊友或自己變成神救援,就是你踏上主管之路的開始。
有勇有謀自薦術,讓努力被看見
專家說,努力不一定被看見,所以要懂得自薦,但戰國毛遂告訴你,
勇敢舉手之前,你要具備被討厭的勇氣,還要學會「階段性釋出」的獨門秘技。
三分顏色,也能開起七分染房
前輩說,有幾分實力說幾分話。但國父孫中山給我們的職場啟示卻是,
勇於認拙,反而更能爭取旁人協助;打腫臉充胖子,才是邁向成功的第一步。
被迫選邊站的權變之術
職場上的角力杯葛,逼得你不得不選邊站?迫於形勢之下,三國狼相司馬懿教你,
如何在不得已中通權達變,跳脫非黑即白的困局,在最小損失中得到最大成果。
跳槽不是轉學,而是升學 
此處不留爺,自有留爺處,是許多人的心聲,但從孔子與韓信連三跳來看,
謹記!跳槽的智慧絕不是從這坑「跳」那坑,而是要從這階「上」那階。
換了位置,當然該換腦袋 
慣性複製成功,就是啟動自我毀滅。從健俠到奸相,三國董卓告訴你,
你的成功並不是你的成功!還再用舊方法思考新位置時,就是敗亡的開始。

自 保
踩線者必須死的天字號禁忌 
揣摩上意讓你上位,犯了天條則會讓你上天堂。天才楊修的故事告訴你,
老闆不明說的心中大忌,一是我沒給的你不准搶;二是我沒定的你不許下。
有才者必修,當酸民不等於講真話
系出名門加上讓梨美談,為何最後株連三族?神童孔融聰穎有餘但白目無禮,
愛當酸民好批評,公然挖苦老闆。若你是老闆曹操,殺他也是剛好而已
就算是對的事,傲嬌注定壯志未酬 
忠心耿耿不是過,公然抗命才是錯。名將岳飛告訴你,
對老闆來說,眼前這個傲嬌又無法駕御的下屬,比遠方的敵人更加可怕。
創業元老的傲慢與偏見
創業團隊成員出走,是創業成功後不可避免的痛。不言祿的介之推告訴你,
表現出一副「不聽老人言,吃虧在眼前」的元老傲慢,就是被老闆冰封的開始。
主管換人時如何寵而不衰?
一朝天子一朝臣,權力更迭時首要震盪的就是人事。三朝元老告訴你,
就算換主子,你也不能改的前朝遺臣自保之道:少言、圓滑、求表現。
有效溝通的攻心說話術
客戶不聽你說話,對老闆提出建議只是討罵?屈原與漁父的問答告訴你,
如何以裝傻、超然、同理、釋權的高明溝通,對頑固者不著痕跡的提出勸諫。
柔性的力量,化歧視為優勢 
突破性別天花板限制,縱橫商場的女性企業家自古就有。看先秦女首富巴清,
如何在男尊女卑的社會中,翻轉自身地位,甚至連秦始皇都得敬重她三分。

御 人
領導風格決定團隊效率 
不同風格的領導人,決定人才聚集的類型。從曹操與劉備看,
權謀型領導人,人才易聚但難以忠誠;仁德型領導人,誠信服人但易錯失先機。
別用自己的完美主義綁架別人 
你做得到,不代表別人都做得到。義薄雲天的關羽告訴你完美主義者,
可以嚴以律己,但不應該推己及人;累積民怨的結果將是離心離德、孤立無援。
讓部屬服你、挺你的帶心術 
新官上任三把火,但要小心燒到自己!從管仲、孟子、吳起身上學,
第一次當主管就上手帶心術,建立威望和影響力,讓部屬乖乖聽話,死忠相挺。
不捅馬蜂窩的改革之道
改革陋習,一定要與舊勢力正面對立嗎?戰國西門豹廢除河伯娶親的故事告訴你,
硬幹只會造成慌亂;假意配合,從中發現間隙再擊破,才能真正消除共犯結構。
出爾反爾的時機與利弊 
為何大部分的老闆總是出爾反爾,朝令夕改?從秦宣太后羋月的作為來看,
領導者之所以改變決策,是有意識的破壞承諾,才能因應局勢得到更大利益。
其實當老闆累得比狗還不如?
創業路辛苦,當老闆的跪著也得走完。從明清皇帝生活看,
好領導事多錢少、犧牲享樂,帶動員工賣命,可說是「責任越重,生活越苦」。
後主阿斗接班的裝傻大智慧
面對高尚的「董事長父親」和強勢的「能臣總經理」,蜀漢後主劉禪告訴你,
縱然被抹黑成扶不起的阿斗,他如何以迂迴、和緩之勢成為三國在位最久君主。

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