國營事業「搶分系列」【人力資源管理】（市面獨家‧要點整理‧脈絡清晰‧重點考題）(8版)
本書市面獨家，內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題，題題附有解析，需要準備人力資源管理一科的讀者，這本絕不能錯過！
☆本書架構
Part1，重點介紹人力資源學習內容！
Part2，設計5回模擬試題供考生演練！
Part3，廣泛收集人力資源相關歷屆試題！
☆本書特色
廣泛討論人力資源各相關學習內容！
針對人力資源內容設計相關模擬試題！
重要試題有完整擬答解析供讀者參考！
☆重要須知
凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！
☆應試要領
人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。
目錄
第一部分 內容精要
第 一 章 人力資源管理概念-3
第 二 章 組織設計-19
第 三 章 工作分析-59
第 四 章 長期人力資源規劃-76
第 五 章 人力羅致與甄選-93
第 六 章 組織之教育訓練-108
第 七 章 工作評價-129
第 八 章 激勵理論-144
第 九 章 薪資制度與獎勵計畫-157
第 十 章 非財務性激勵措施-185
第十一章 員工福利計畫-198
第十二章 安全與衛生-214
第十三章 績效評估-221
第十四章 員工管理發展-251
第十五章 人事調整與年資功績平衡-262
第十六章 員工懲戒與員工申訴-282
第十七章 領導-293
第十八章 組織之溝通-314
第二部分 全真試題
第 1 回 模擬試題-331
第 2 回 模擬試題-334
第 3 回 模擬試題-341
第 4 回 模擬試題-347
第 5 回 模擬試題-350
第三部分 歷屆相關試題與解析
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-357
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-362
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-366
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-370
106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-374
107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-379
107 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-385
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題-391
108 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-395
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題-399
第 一 章 人力資源管理概念-3
第 二 章 組織設計-19
第 三 章 工作分析-59
第 四 章 長期人力資源規劃-76
第 五 章 人力羅致與甄選-93
第 六 章 組織之教育訓練-108
第 七 章 工作評價-129
第 八 章 激勵理論-144
第 九 章 薪資制度與獎勵計畫-157
第 十 章 非財務性激勵措施-185
第十一章 員工福利計畫-198
第十二章 安全與衛生-214
第十三章 績效評估-221
第十四章 員工管理發展-251
第十五章 人事調整與年資功績平衡-262
第十六章 員工懲戒與員工申訴-282
第十七章 領導-293
第十八章 組織之溝通-314
第二部分 全真試題
第 1 回 模擬試題-331
第 2 回 模擬試題-334
第 3 回 模擬試題-341
第 4 回 模擬試題-347
第 5 回 模擬試題-350
第三部分 歷屆相關試題與解析
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-357
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-362
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-366
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-370
106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-374
107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-379
107 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-385
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題-391
108 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-395
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題-399