書籍詳介 |
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內容簡介：★★★《商業周刊》1694期選書★★★「人生100年時代」來臨，你做好準備了嗎？ 用全新的目標管理法「未來履歷書」， 設計3年後、10年後、30年後的人生商業藍圖！ 給正在看這本書的你——【如果你未超過五十歲，你將會活到一百歲以上‼】你想過三年後、十年後、三十年後，要成為什麼樣的人嗎？ ▍人生100年時代的「未來人生戰略」——用「未來履歷書」練就終極武器 「未來履歷書」是一套全新的目標管理法，由推動雲端人事考核制度第一人的【高橋恭介】，與經營顧問兼暢銷作者的【田中道昭】共創。它由❶「昨日履歷書」＋❷「今日履歷書」＋❸「三年後的未來履歷書」＋❹進階版「三十年計畫的未來履歷書」構成，能夠練就AI時代與人生百年時代的最強武器——「設定長期目標的能力」！ ▍打開你的「自我成長工具箱」——給你滿滿的案例和實作表單 ❶用「昨日履歷書」肯定真實的自己，擁有強大的內心 ［工具箱］參與度圖表／英雄旅程 ❷用「今日履歷書」自我定位，重新愛上現在的工作 ［工具箱］工作重要度檢視列表／價值觀列表／工作盤點列表／白海策略 ❸用「三年後的未來履歷書」找出短、中期目標 ［工具箱］5W1H列表／成果列表／MBO列表／勝任力列表／未來職務經歷書／未來PDCA ❹終極進化版──用「三十年計畫的未來履歷書」挖掘超長期目標，再倒推製作「三年計畫」，提高目標精準度！ ［工具箱］登山學習表／三十年計畫的人生指南 ——如果你的生命明天走到盡頭，你會不會後悔沒做什麼？ ——「未來履歷書」就是要引導你想出答案，代表你的「長期目標」，也是「真正想做的事」。 ——要記住，答案絕對在你的心中！ 本書特色 【獨創性】人才專家「高橋恭介」與經營顧問「田中道昭」聯手，取自一千家公司、十萬名工作者、一千萬項專案的大數據分析，首創最新的目標管理法——「未來履歷書」。 【趨勢性】人生百年時代來臨，用「未來履歷書」設計三年後、十年後的短中期目標，甚至擘劃三十年後的超長期目標。 【實用性】書末特別收錄十五份放大版實作表單——擁有這本書，等於打開你的「自我成長工具箱」！ ★李洛克（故事革命創辦人） ★鋼鐵V（個人品牌家、數據分析師） ——實作推薦！（依姓名筆畫順序） 目錄：【李洛克】推薦序——這一生，你想留下什麼？【鋼鐵V】推薦序——用「未來履歷書」訂定自己的航行目標 前言——用「未來履歷書」引發你的「深度變化」 【圖1】你的生涯是「泛舟型」？還是「登山型」？ 第1章 「未來履歷書」的時代！——用「未來履歷書」練就AI時代的最強武器 Life Shift——「人生100年時代」來臨！ 就業的終結——只待在大公司，就等著被炒魷魚 重新定義AI——「外星人般的智慧」 你喜歡目前的工作嗎？ 你喜歡所屬的公司嗎？ 「可改變的要素」vs.「不可改變的要素」 第2章 從世界趨勢的巨變，建立新型態的工作觀——「建立論點的能力」×「設定長期目標的能力」×「創造未來的能力」 從教育最前線看未來生涯的必備技能 【圖2】新《學習指導要領》的核心概念 最先進的商務人士培訓課程——即興教育 以「建立論點的能力」跨越AI時代 本書作者①——高橋恭介的「未來履歷書」 本書作者②——田中道昭的「未來履歷書」 用「未來履歷書」將「未來的目標」融入「目前的工作」 日本第1獨角獸企業「Mercari」帶來的啟示——「同伴」的重要性 用「PERMA」探索任務 「改變自己的開關」在哪裡？ 以心理學為基礎的「未來履歷書」 第3章 用「未來履歷書」為自己的人生自導自演！——翻轉隨波逐流的平庸人生 「未來履歷書」的整體架構 【圖3】「未來履歷書」的整體架構 「未來履歷書」的理論根據 【圖4】「未來履歷書」的理論根據① 【圖5】「未來履歷書」的理論根據② 「未來履歷書」的4大學習法 【圖6】「未來履歷書」的4大學習法 「泛舟型」生涯的3位學員，如何重新規畫人生？ 【圖7】「登山型」生涯 領導理論的根基——「自我領導力」 【圖8】領導力4階段 領導力從「I am OK」做起 職務愈高，愈難獲得他人的肯定 對自己說「You are OK」的「自我領導力」 第4章 用「昨日履歷書」肯定真實的自己——找出自己真正的武器 「參與度圖表」搭配「提問」學習法 【圖9】「參與度圖表」 踏上一段「英雄旅程」，把「惡魔」變成「導師」 【圖10】「英雄旅程」 沒有「武器」也能保持強大的內心 第5章 用「今日履歷書」重新愛上你的工作——挖掘沉睡在深處中的優勢 用「工作重要度檢核列表」重新認識你的工作 【圖11】「工作重要度檢核列表」 【圖12】「工作重要度檢核列表」（以工藤先生為例） 用「價值觀列表」了解自己的本質 【圖13】「價值觀列表」 用「工作盤點列表」對討厭的工作改觀 【圖14】工作例一覽表 【圖15】「工作盤點列表」 【圖16】「工作盤點列表」（以工藤先生為例） 「做自己喜歡的事」vs.「喜歡自己在做的事」 白海策略——區分「想要做的事」「有能力做的事」「必須做的事」 【圖17】「白海策略」 工作和生活的阻礙都來自於逃避「必須做的事」 用「心理障礙管理」找回「自我控制感」，提高「自我重視感」 從白海策略產生強大的精神力量 第6章 用「3年後的未來履歷書」提升你的市場價値——如何讓未來變得明確？ 「職務經歷書」與3年後想做的事 【圖18】「一般履歷書」與「職務經歷書」 用「5W1H列表」設定3年後的目標 【圖19】「3年後的未來履歷書」列表一覽 【圖20】「5W1H列表」 【圖21】「5W1H列表」（以工藤先生為例） 用「成果列表」將3年後的目標具象化 【圖22】「成果列表」 【圖23】「成果列表」（以工藤先生為例） 3年後的「未來職務經歷書」搭配「即興」學習法 【圖24】「未來職務經歷書」（條列式版） 【圖25】「未來職務經歷書」（詳述版） 「MBO列表」與「勝任力列表」搭配「勝任力8大群組」 【圖26】「MBO列表」與「勝任力列表」 【圖27】「禁用詞彙」 看到目標就立刻行動 第7章 用「未來PDCA」進化行動目標——加速PDCA運轉，優化「勝任力」 PDCA為什麼沒用？——般人只會做到P和D 【圖28】PDCA循環 PDCA進化版——「未來PDCA」 「勝任力列表」搭配「未來PDCA」 用「未來PDCA」定點觀測自我成長 用「週次PDCA」管理短中長期目標的進度 【圖29】「週次PDCA」 用「沙盤推演般的想像」持續進化目標 第8章 「未來履歷書」高階版「30年計畫的未來履歷書」——這一生，你想留下什麼？ 如何設定「30年計畫」？ 【圖30】30年計畫 【圖31】「任務準則」 以超長期目標經營企業的3位企業家 「大圓弧」就是任務 【圖32】大圓中的弧線 用「登山學習表」找出中長期目標 【圖33】「登山學習表」Q1～Q3 【圖34】「登山學習表」Q4～Q7 用「30年計畫的人生指南」預演人生的意義 【圖35】「30年計畫的人生指南」 讓「30年計畫」產生劇烈衝擊 這一生，你想讓人記得你的什麼？ 結語——你想要擁有什麼樣的未來？ 參考文獻 附錄——實作表單 |
