作者: 金武貴
系列: big297
出版社: 時報出版社
出版日期: 2018／10／26
ISBN: 9789571375847
頁數: 352
系列: big297
出版社: 時報出版社
出版日期: 2018／10／26
ISBN: 9789571375847
頁數: 352
內容簡介
書名：世界一流菁英的77個最強工作法：IQ、學歷不代表工作能力，是習慣和態度讓人脫穎而出！
原文書名：最強の働き方：世界中の上司に怒られ、凄すぎる部下・同僚に学んだ77の教訓
內容簡介
★ 日本熱銷200,000冊，AMAZON總榜No.1
★ 榮獲2017年商業書大賞，「最想推薦給其他人的一本書」
★ 最受歡迎的財經專欄作家金武貴，帶來全新型態的「娛樂系商業書」
沒有特定業界的技巧，只告訴你工作的本質
────犀利！痛快！絕對實用！────
菁英不是一天煉成的
而是在不斷被教訓、提醒，才領悟到工作的真義
暢銷職場作家 洪雪珍、大人學共同創辦人 張國洋──好評力薦！
人們經常會問：「一流的人和不入流的人差異在哪裡？」
一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞超高難度的事情。
沒有人知道的祕寶並不存在，歸根究柢，是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。
最受歡的財經專欄作家──金武貴，歷練過世界一流的【投資銀行】、【企管顧問公司】、【資產管理公司】，以及【私募股權公司】，特殊的工作經歷，讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。
本書從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這五個角度切入，嚴選77條法則，是不論IQ或學歷，任何人都可以實踐的基本且具體的行動。
換言之，即使聰明絕頂、學歷傲人，如果做不到這些，就無法把工作做好。相反的，只要能夠做到這幾點，即使IQ、學歷沒有特別高，一樣能表現出色！
★ Basic一流的基本功（與其追求未知的祕訣，不如徹底落實已知的基本功）
〈關於郵件〉能力越好的人，回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
〈關於資料〉魔鬼藏在「細節」中──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感
★ Discipline一流的自我管理（一流之道由生活習慣開始）
〈關於早起〉雞早起，還是全球菁英早起？──早起是「自我紀律」的象徵
〈關於壓力〉壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識
★ Mindset一流的心理素質（一流與二流之間的差異）
〈關於主動〉上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作，先做先贏
〈關於品質〉連選擇紀念品的杯子都要很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝
★ Leadership一流的領導力（受到愛戴的人的不同之處）
〈關於信賴〉先公布壞消息──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地
〈讓部屬得利〉即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長，犧牲公司短期利益也值得
★ Self-realization一流的自我實現（了解自己，讓自己自由）
〈活用強項〉在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
〈割捨的勇氣〉解開「黃金手銬」──如果只能再活五年，你想做什麼？
原文書名：最強の働き方：世界中の上司に怒られ、凄すぎる部下・同僚に学んだ77の教訓
內容簡介
★ 日本熱銷200,000冊，AMAZON總榜No.1
★ 榮獲2017年商業書大賞，「最想推薦給其他人的一本書」
★ 最受歡迎的財經專欄作家金武貴，帶來全新型態的「娛樂系商業書」
沒有特定業界的技巧，只告訴你工作的本質
────犀利！痛快！絕對實用！────
菁英不是一天煉成的
而是在不斷被教訓、提醒，才領悟到工作的真義
暢銷職場作家 洪雪珍、大人學共同創辦人 張國洋──好評力薦！
人們經常會問：「一流的人和不入流的人差異在哪裡？」
一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞超高難度的事情。
沒有人知道的祕寶並不存在，歸根究柢，是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。
最受歡的財經專欄作家──金武貴，歷練過世界一流的【投資銀行】、【企管顧問公司】、【資產管理公司】，以及【私募股權公司】，特殊的工作經歷，讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。
本書從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這五個角度切入，嚴選77條法則，是不論IQ或學歷，任何人都可以實踐的基本且具體的行動。
換言之，即使聰明絕頂、學歷傲人，如果做不到這些，就無法把工作做好。相反的，只要能夠做到這幾點，即使IQ、學歷沒有特別高，一樣能表現出色！
★ Basic一流的基本功（與其追求未知的祕訣，不如徹底落實已知的基本功）
〈關於郵件〉能力越好的人，回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
〈關於資料〉魔鬼藏在「細節」中──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感
★ Discipline一流的自我管理（一流之道由生活習慣開始）
〈關於早起〉雞早起，還是全球菁英早起？──早起是「自我紀律」的象徵
〈關於壓力〉壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識
★ Mindset一流的心理素質（一流與二流之間的差異）
〈關於主動〉上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作，先做先贏
〈關於品質〉連選擇紀念品的杯子都要很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝
★ Leadership一流的領導力（受到愛戴的人的不同之處）
〈關於信賴〉先公布壞消息──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地
〈讓部屬得利〉即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長，犧牲公司短期利益也值得
★ Self-realization一流的自我實現（了解自己，讓自己自由）
〈活用強項〉在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
〈割捨的勇氣〉解開「黃金手銬」──如果只能再活五年，你想做什麼？
作者簡介
作者簡介
金武貴
1977年出生，慶應義塾大學綜合政策學系畢業，歐洲工商管理學院（INSEAD）企管碩士。
大學畢業後進入外商金融機構瑞銀集團（USB）的投資銀行部門，負責日本企業上市和資金調度工作。之後進入世界歷史最悠久的跨國顧問集團理特諮詢公司（Arthur D. Little），負責企業的策略規畫，參與歐洲、美洲、亞洲等國際諮詢專案；在世界最大的外商資產管理公司富達投資（Fidelity Investments）擔任分析師，負責上市公司的調查與評估。之後移居香港，改從事私募基金投資，經手亞洲、太平洋地區的投資業務。目前以新加坡為據點。
由於多年近身與世界頂尖菁英共事的獨特工作經驗，受邀為「東洋經濟ON LINE」主持「世界菁英直擊！」專欄，披露頂尖菁英們的軼事，不僅獲得廣大上班族的迴響，瀏覽人數更超過8,000萬人次，成為日本人氣第一的專欄作家。
譯者簡介
張佳雯
輔大日文系畢業，曾任職於雜誌社、出版社、日商科技公司，目前為專職翻譯暨口譯。
金武貴
1977年出生，慶應義塾大學綜合政策學系畢業，歐洲工商管理學院（INSEAD）企管碩士。
大學畢業後進入外商金融機構瑞銀集團（USB）的投資銀行部門，負責日本企業上市和資金調度工作。之後進入世界歷史最悠久的跨國顧問集團理特諮詢公司（Arthur D. Little），負責企業的策略規畫，參與歐洲、美洲、亞洲等國際諮詢專案；在世界最大的外商資產管理公司富達投資（Fidelity Investments）擔任分析師，負責上市公司的調查與評估。之後移居香港，改從事私募基金投資，經手亞洲、太平洋地區的投資業務。目前以新加坡為據點。
由於多年近身與世界頂尖菁英共事的獨特工作經驗，受邀為「東洋經濟ON LINE」主持「世界菁英直擊！」專欄，披露頂尖菁英們的軼事，不僅獲得廣大上班族的迴響，瀏覽人數更超過8,000萬人次，成為日本人氣第一的專欄作家。
譯者簡介
張佳雯
輔大日文系畢業，曾任職於雜誌社、出版社、日商科技公司，目前為專職翻譯暨口譯。
內容目錄
目錄
前言
▎比頭腦和學歷更重要的「工作IQ」要如何提升？──我在世界各地震撼教育下學到的77個教訓
〈本書目的〉
▎在自己選擇的道路上，展現最佳工作水準──菁英不是被選中，而是選擇屬於自己的天職
〈本書特色〉
▎將全球各行各業都重視的「一流基本功」濃縮於一冊
▎徹底追求易讀性
▎希望討厭看書、討厭商業書的人也愛看──厭惡商業書的作者所寫的超值作品
〈本書讀者群〉
▎學習專業人士「工作基本功」的教材決定版──從新進員工到經營團隊、創業家、學生、退休人士都是讀者群
▎「最強工作術」教科書──比起新奇，更重視「高優先順位的本質」與「統整性」
CHAPTER 1
邁向一流之道，就從一流的基本功開始──與其追求未知的祕訣，徹底落實你知道的基本功更重要
〈寫電子郵件〉
1 ▎能力越好的人，回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
2 ▎精簡信件字數──追求零浪費、有效果的溝通
〈做筆記〉
3 ▎能力越強的人，越會寫筆記──一流工作沒有「疏漏」
4 ▎一流筆記都是金字塔結構──邏輯思考能力在細節處展現
5 ▎mini column．以「白板王子」為目標！──領導者的基本能力就是要把大家的想法串起來
〈製作資料〉
6 ▎資料重點一張紙即可──一開始就讓團隊了解產出整體樣貌
7 ▎魔鬼藏在細節裡──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感
8 ▎mini column．麥肯錫信徒應該知道的事──對方的個人喜好最重要
〈說話方式〉
9 ▎一流人才以「一流聲調」說話──聲音展現人格
10 ▎說話時傾聽對方的需求與關心的事情──「積極傾聽」是建立信任關係的基礎
11 ▎mini column．嚴禁「思考架構、MECE分析法、邏輯樹」──「無論如何都想要傳達的熱情」很重要
12 ▎mini column．當個百說不厭的國寶──一流演說者不會對自己說的話感到厭倦
〈整理整頓〉
13 ▎工作效率表現在桌子與包包的整齊度上──整理能力、調查能力是工作效率的象徵
14 ▎mini column．二流的人才會刻意製造混亂狀態，突顯只有自己才懂──整理不是為自己，而是為了團隊
〈再補充一點〉
15 ▎討人喜愛比聰明更能決定工作命運？──和他人和睦相處的能力，比學歷和智商更重要
★「一流的基本功」重點整理★
CHAPTER 2
一流的自我管理──一流之道由生活習慣開始
〈早起〉
16 ▎雞早起，還是全球菁英早起？──早起是「自我紀律」的象徵
17 ▎mini column．只有睡覺的時候可以贏過比爾蓋茲！──要講究睡眠品質
〈守時〉
18 ▎不守時的人不可能團隊合作──嚴守集合時間與交期
〈優先順位〉
19 ▎時間分配要有差別──訂定優先順位，不是輕鬆先做，而是該做的先做
〈服裝〉
20 ▎菁英和女朋友都要靠外表？──分辨TPO服裝的重要性
21 ▎mini column．正式場合衣著是勝負關鍵
22 ▎不要被外觀與他人的評價所迷惑──買東西的標準展現主體性的有無
23 ▎mini column．不能認同的錢，一元都不付？
〈健康〉
24 ▎2個月瘦20公斤是理所當然──體重管理是「自制力」的象徵
25 ▎一流人士腦袋不同，身體也比較好？──健康管理更是意識、動機、思考、行動的根本
〈壓力管理〉
26 ▎提撥「心理壓力準備金」──成就高的人抗壓性強
27 ▎壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識
28 ▎一流成功人士所看的漫畫──工作和人生都需要有「玩心」
〈學習習慣〉
29 ▎以自我進化版2.0為目標──再怎麼忙都要確保充足的學習時間
30 ▎不在主場也要能夠吸引觀眾──基礎力與廣泛的教養很重要
〈再補充一點〉
31 ▎永遠都在學習卻不行動的二流──勝負關鍵在於實踐力，不是點子
★「一流的自我管理」重點整理★
CHAPTER 3
一流的心理素質──一流與二流之間的差異
〈主動積極〉
32 ▎上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作，先做先贏
33 ▎自己思考什麼事情應該做──主動成為「工作的起點」
〈先見之明〉
34 ▎洞燭先機，以長期的利益優先──不要反映狀況，要預測狀況
35 ▎過石橋不但敲，還敲壞的二流菁英──先驅者將贏得大勝利
〈講究工作品質〉
36 ▎連選擇紀念品的杯子都很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝
37 ▎吃壽司付的是哲學費？──工作不要雜學，要有哲學
〈保有危機感〉
38 ▎保有危機感和競爭意識──意識到競爭對手，不要忘記緊張感
39 ▎具有「這是最後機會」的迫切感──能幹卻沒有成就的人，就是因為缺乏迫切感
〈超乎期待〉
40 ▎做出超乎薪水與職位的工作──「沒有自己就做不下去的工作」有多少
41 ▎平日的工作要「多走一哩路」──「超越自我極限與期待的態度」決定勝負
42 ▎在公司留下「資產」──你離職之後會留下什麼？
〈再補充一點〉
43 ▎「意志力」太強也值得商榷──不顧他人反對，失敗了一定也會再奮起的人們
★「一流的心理素質」重點整理★
CHAPTER 4
一流的領導力──受到愛戴的人的不同之處
〈對任何人都很親切〉
44 ▎計程車司機能看清一切──不會因為地位而改變應對態度
45 ▎低頭的稻穗才飽滿──謙虛是一流、二流的分歧點
〈重視信賴〉
46 ▎信賴才是領導力的基本──領導力的核心是信賴感與風險管理
47 ▎壞消息先公布──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地
48 ▎mini column．累積「信任的存款」──「長期的信任」更勝於「短期的利益」
〈尊重部屬〉
49 ▎讓重視部屬成為企業文化──讓他實際感受被尊重
50 ▎部屬的婚喪喜慶如何對應更重要──尊重部屬的私人生活
〈讓部屬得利〉
51 ▎提升部屬的市場價值──幫助部屬自我實現
52 ▎即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長，要犧牲公司的短期利益
〈讓部屬成長〉
53 ▎讓被忽略的重要工作被看見──讚美部屬，提高工作動力
54 ▎鞭策部屬──要以「不能簡單蒙混過關」的緊張感來培育部屬
55 ▎能帶著部屬一起離職是一大成就──能讓自己成長的上司終身難忘
〈以身作則〉
56 ▎大老闆才更應該掃廁所？──上司以身教教育部屬
57 ▎高層散漫，組織士氣快速下降──自己這麼努力，其他人卻跟不上來
〈再補充一點〉
58 200人中，考績第200名的無能主管──不受部屬信任的主管將步上窮途末路
★「一流的領導力」重點整理★
CHAPTER 5
一流的自我實現──了解自己，讓自己自由
〈想做的工作都去做〉
59 ▎想做的事情不用侷限──未來想做的事全部都放手去嘗試
60 ▎mini column．注意「菁英陷阱」
61 天職永遠不會退休──「熱愛的工作」提高人生的機會成本
〈活用強項〉
62 ▎在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
63 ▎mini column．從無所事事的尼特族到報稅的上班族──利用「熱愛的工作」改變人生
〈善用使命感〉
64 ▎以「存在意義」來工作──找到「自己的工作理由」
65 ▎不要忘記最初的經驗──找到自己的價值觀．問題意識的原點
66 ▎mini column．從被解雇的職棒選手身上學到的事──不是天職也該尊重工作
〈揭示願景〉
67 ▎「遠大的眼光與志向」會吸引人、錢、社會──揭示自己的「社會責任」
68 ▎任何人都希望基業長青──因為以一流公司為目標，所以聚集了一流的人才
〈改善組織〉
69 ▎創造一個沒有你也可以運作的組織──聚集比自己優秀的人，給予好的工作動機
70 ▎mini column．讓夥伴有好處可拿、工作愉快，才可以成大器
〈具備割捨的勇氣〉
71 ▎出家的菁英與私奔的菁英──了解有東西比工作更重要
72 ▎解開「黃金手銬」──如果只能再活五年，你想做什麼？
73 ▎mini column．佛陀和禽龍的教誨
〈自由挑戰〉
74 ▎Now or Never──現在不挑戰，以後也無法挑戰
75 ▎mini column．不管幾歲都青春──退休後仍持續挑戰的人們
76 ▎讓自己自由──不要被世俗眼光所惑，要誠實面對自我
〈再補充一點〉
77 ▎二流的我，和一流的各位相互連結
★「一流的自我實現」重點整理★
後記
前言
▎比頭腦和學歷更重要的「工作IQ」要如何提升？──我在世界各地震撼教育下學到的77個教訓
〈本書目的〉
▎在自己選擇的道路上，展現最佳工作水準──菁英不是被選中，而是選擇屬於自己的天職
〈本書特色〉
▎將全球各行各業都重視的「一流基本功」濃縮於一冊
▎徹底追求易讀性
▎希望討厭看書、討厭商業書的人也愛看──厭惡商業書的作者所寫的超值作品
〈本書讀者群〉
▎學習專業人士「工作基本功」的教材決定版──從新進員工到經營團隊、創業家、學生、退休人士都是讀者群
▎「最強工作術」教科書──比起新奇，更重視「高優先順位的本質」與「統整性」
CHAPTER 1
邁向一流之道，就從一流的基本功開始──與其追求未知的祕訣，徹底落實你知道的基本功更重要
〈寫電子郵件〉
1 ▎能力越好的人，回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
2 ▎精簡信件字數──追求零浪費、有效果的溝通
〈做筆記〉
3 ▎能力越強的人，越會寫筆記──一流工作沒有「疏漏」
4 ▎一流筆記都是金字塔結構──邏輯思考能力在細節處展現
5 ▎mini column．以「白板王子」為目標！──領導者的基本能力就是要把大家的想法串起來
〈製作資料〉
6 ▎資料重點一張紙即可──一開始就讓團隊了解產出整體樣貌
7 ▎魔鬼藏在細節裡──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感
8 ▎mini column．麥肯錫信徒應該知道的事──對方的個人喜好最重要
〈說話方式〉
9 ▎一流人才以「一流聲調」說話──聲音展現人格
10 ▎說話時傾聽對方的需求與關心的事情──「積極傾聽」是建立信任關係的基礎
11 ▎mini column．嚴禁「思考架構、MECE分析法、邏輯樹」──「無論如何都想要傳達的熱情」很重要
12 ▎mini column．當個百說不厭的國寶──一流演說者不會對自己說的話感到厭倦
〈整理整頓〉
13 ▎工作效率表現在桌子與包包的整齊度上──整理能力、調查能力是工作效率的象徵
14 ▎mini column．二流的人才會刻意製造混亂狀態，突顯只有自己才懂──整理不是為自己，而是為了團隊
〈再補充一點〉
15 ▎討人喜愛比聰明更能決定工作命運？──和他人和睦相處的能力，比學歷和智商更重要
★「一流的基本功」重點整理★
CHAPTER 2
一流的自我管理──一流之道由生活習慣開始
〈早起〉
16 ▎雞早起，還是全球菁英早起？──早起是「自我紀律」的象徵
17 ▎mini column．只有睡覺的時候可以贏過比爾蓋茲！──要講究睡眠品質
〈守時〉
18 ▎不守時的人不可能團隊合作──嚴守集合時間與交期
〈優先順位〉
19 ▎時間分配要有差別──訂定優先順位，不是輕鬆先做，而是該做的先做
〈服裝〉
20 ▎菁英和女朋友都要靠外表？──分辨TPO服裝的重要性
21 ▎mini column．正式場合衣著是勝負關鍵
22 ▎不要被外觀與他人的評價所迷惑──買東西的標準展現主體性的有無
23 ▎mini column．不能認同的錢，一元都不付？
〈健康〉
24 ▎2個月瘦20公斤是理所當然──體重管理是「自制力」的象徵
25 ▎一流人士腦袋不同，身體也比較好？──健康管理更是意識、動機、思考、行動的根本
〈壓力管理〉
26 ▎提撥「心理壓力準備金」──成就高的人抗壓性強
27 ▎壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識
28 ▎一流成功人士所看的漫畫──工作和人生都需要有「玩心」
〈學習習慣〉
29 ▎以自我進化版2.0為目標──再怎麼忙都要確保充足的學習時間
30 ▎不在主場也要能夠吸引觀眾──基礎力與廣泛的教養很重要
〈再補充一點〉
31 ▎永遠都在學習卻不行動的二流──勝負關鍵在於實踐力，不是點子
★「一流的自我管理」重點整理★
CHAPTER 3
一流的心理素質──一流與二流之間的差異
〈主動積極〉
32 ▎上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作，先做先贏
33 ▎自己思考什麼事情應該做──主動成為「工作的起點」
〈先見之明〉
34 ▎洞燭先機，以長期的利益優先──不要反映狀況，要預測狀況
35 ▎過石橋不但敲，還敲壞的二流菁英──先驅者將贏得大勝利
〈講究工作品質〉
36 ▎連選擇紀念品的杯子都很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝
37 ▎吃壽司付的是哲學費？──工作不要雜學，要有哲學
〈保有危機感〉
38 ▎保有危機感和競爭意識──意識到競爭對手，不要忘記緊張感
39 ▎具有「這是最後機會」的迫切感──能幹卻沒有成就的人，就是因為缺乏迫切感
〈超乎期待〉
40 ▎做出超乎薪水與職位的工作──「沒有自己就做不下去的工作」有多少
41 ▎平日的工作要「多走一哩路」──「超越自我極限與期待的態度」決定勝負
42 ▎在公司留下「資產」──你離職之後會留下什麼？
〈再補充一點〉
43 ▎「意志力」太強也值得商榷──不顧他人反對，失敗了一定也會再奮起的人們
★「一流的心理素質」重點整理★
CHAPTER 4
一流的領導力──受到愛戴的人的不同之處
〈對任何人都很親切〉
44 ▎計程車司機能看清一切──不會因為地位而改變應對態度
45 ▎低頭的稻穗才飽滿──謙虛是一流、二流的分歧點
〈重視信賴〉
46 ▎信賴才是領導力的基本──領導力的核心是信賴感與風險管理
47 ▎壞消息先公布──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地
48 ▎mini column．累積「信任的存款」──「長期的信任」更勝於「短期的利益」
〈尊重部屬〉
49 ▎讓重視部屬成為企業文化──讓他實際感受被尊重
50 ▎部屬的婚喪喜慶如何對應更重要──尊重部屬的私人生活
〈讓部屬得利〉
51 ▎提升部屬的市場價值──幫助部屬自我實現
52 ▎即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長，要犧牲公司的短期利益
〈讓部屬成長〉
53 ▎讓被忽略的重要工作被看見──讚美部屬，提高工作動力
54 ▎鞭策部屬──要以「不能簡單蒙混過關」的緊張感來培育部屬
55 ▎能帶著部屬一起離職是一大成就──能讓自己成長的上司終身難忘
〈以身作則〉
56 ▎大老闆才更應該掃廁所？──上司以身教教育部屬
57 ▎高層散漫，組織士氣快速下降──自己這麼努力，其他人卻跟不上來
〈再補充一點〉
58 200人中，考績第200名的無能主管──不受部屬信任的主管將步上窮途末路
★「一流的領導力」重點整理★
CHAPTER 5
一流的自我實現──了解自己，讓自己自由
〈想做的工作都去做〉
59 ▎想做的事情不用侷限──未來想做的事全部都放手去嘗試
60 ▎mini column．注意「菁英陷阱」
61 天職永遠不會退休──「熱愛的工作」提高人生的機會成本
〈活用強項〉
62 ▎在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
63 ▎mini column．從無所事事的尼特族到報稅的上班族──利用「熱愛的工作」改變人生
〈善用使命感〉
64 ▎以「存在意義」來工作──找到「自己的工作理由」
65 ▎不要忘記最初的經驗──找到自己的價值觀．問題意識的原點
66 ▎mini column．從被解雇的職棒選手身上學到的事──不是天職也該尊重工作
〈揭示願景〉
67 ▎「遠大的眼光與志向」會吸引人、錢、社會──揭示自己的「社會責任」
68 ▎任何人都希望基業長青──因為以一流公司為目標，所以聚集了一流的人才
〈改善組織〉
69 ▎創造一個沒有你也可以運作的組織──聚集比自己優秀的人，給予好的工作動機
70 ▎mini column．讓夥伴有好處可拿、工作愉快，才可以成大器
〈具備割捨的勇氣〉
71 ▎出家的菁英與私奔的菁英──了解有東西比工作更重要
72 ▎解開「黃金手銬」──如果只能再活五年，你想做什麼？
73 ▎mini column．佛陀和禽龍的教誨
〈自由挑戰〉
74 ▎Now or Never──現在不挑戰，以後也無法挑戰
75 ▎mini column．不管幾歲都青春──退休後仍持續挑戰的人們
76 ▎讓自己自由──不要被世俗眼光所惑，要誠實面對自我
〈再補充一點〉
77 ▎二流的我，和一流的各位相互連結
★「一流的自我實現」重點整理★
後記