內容簡介

比狼學得快
贏家永遠有兩個競爭者：一個是時間，一個是自己。―—郭台銘
在我們的記憶中，對狼存在著許多誤解，然而面對現代公司發展中的困境，我們不得不用另一種眼光，來重新審視我們曾經視之為敵人的狼。狼群的個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界―—一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善於溝通、積極上進的生存環境。
我們從狼身上獲得了一種全新的啟示：在我們生存的這個世界裏，除了人類，還存在著一種擁有更高智慧的哲學―—狼的哲學。
向狼學習――向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習，這已經成為現代公司的必然追求。今天各種關係複雜的公司組織中，管理者與員工之間存在著微妙的交往。如何處理這些人際交往決定了這些公司的最終成敗。
許多時候，管理者與員工間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中，員工們不定期跳槽，而管理者則不斷地解僱下屬。在各種工作場所中，經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨：「做這個所謂的『專業』工作毫無意義，公司關心的就是錢。」在公司的管理者中間也存在同樣的感覺：「哪還有什麼忠誠之類的東西―—在教會員工們工作後，他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權便棄你而去，甚至有的還會投奔到你的競爭對手那裏。」
我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成，原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。而狼的品質則提供了一個表彰員工的機會，一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶，沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩，值得學習。不管你是誰，也不管你處在什麼職位，都能從狼身上獲益匪淺。
北美中央草原的野狼每天起來的第一個願望，就是要比跑得很快的羚羊更快，否則牠將面臨饑餓；而羚羊每天起來的第一個願望，就是要跑得比在後面追趕的野狼更前頭，否則牠將面臨死亡。如果你不是狼，那你不僅要向狼學習，而且更重要的是要比狼學得快。

內容目錄

目錄

序文 比狼學得快
緒論 狼陣管理：奇門玄陣共舞之道
狼群殺陣
野狼精神
與狼共舞
向狼學習
第一章 紀律嚴明：等級森嚴戒律重重
惡狼傳奇
等級森嚴
組織嚴密
狼道智慧
第二章 團隊合作：群狼一心眾志成城
團隊精神
默契配合
眾狼一心
絕不內耗
第三章 異中求同：自由放縱獨當一面
變中求勝
尊重個性
順應變化
自由放縱
第四章 不斷學習：好奇探究遊戲狼生
好奇之道
發現機遇
學會生存
遊戲狼生
第五章 從容不迫：冷靜達觀強者心態
態度致勝
冷峻達觀
生存激勵
強狼心態
第六章 絕不妥協：直面失敗永不放棄
挑戰失敗
絕不氣餒
嘗試犯錯
敗中求勝
第七章 溝通交流：溝通協助遠離隔閡
注重交流
善於溝通
減少衝突
達成共識
第八章 堅毅果敢：臥薪嘗膽等待機會
堅持不懈
鍥而不舍
等待機會
磨鍊耐性
第九章 策略為上：千變萬化善於應對
運用謀略
知己知彼
千變萬化
謀者生存
第十章 生死相隨：狼心狼肺至死不渝
永遠忠誠
彼此信任
知恩圖報
狼心狼肺