作者: 監修：藤屋伸二
系列: 廣泛閱讀
出版社: 小熊－木馬文化
出版日期: 2023／07／27
ISBN: 9786267224878
頁數: 136
系列: 廣泛閱讀
出版社: 小熊－木馬文化
出版日期: 2023／07／27
ISBN: 9786267224878
頁數: 136
內容簡介
★日本一上市即熱銷突破10萬冊★
★★戴爾．卡內基世紀之作《人性的弱點》全新詮釋圖文版★★
★★★每個人的第一堂人際關係學，從現在開始！★★★
好好練習，人際溝通游刄有餘！
一本新世代必備的人際關係入門書！
人際關係大師戴爾．卡內基教你掌握人心的30個原則，
在日常生活中建立良好的溝通品質，
成為無往不利的社交高手！
自從年輕人升上副店長後，每天都悶悶不樂，面對不擅長的管理職和人際困境，每天都感到煩惱不已。有一天，他鼓起勇氣和一位受人尊敬的「老師」訴說煩惱，老師不但耐心傾聽他的困擾，還循序漸進的教他掌握人心的30個原則，一一破解職場上各種人際難題，不但提振工作士氣，連營業額也大幅提升……
或許，化身為老師的正是人際關係大師──戴爾．卡內基，而煩惱不已的副店長，正代表我們每個人。
透過老師和副店長之間的對話，引用戴爾．卡內基《人性的弱點》裡最重要的「30個人心掌握術」貫穿全書，將人際溝通融入生活和日常，閱讀時，有如大師在一旁循循善誘，隨著故事一同前進，跟著主角一起學習，彷彿也完成一場讓人生升級的任務。
而戴爾．卡內基一生中最重要的思想和哲學，以故事搭配插畫，圖文並茂的全新詮釋「建立良好人際關係的30個原則」：
◆大原則1：不批評或指責對方
◆大原則2：滿足對方的自尊心
◆大原則3：站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
◆受人喜愛的6個原則
◆說服他人的12個原則
◆刺激他人成長的9個原則
每一章都以一小段「成長故事」開？道理，再以「重點圖解」歸納方法，引導大小讀者思考：遇到困難時，自己是否在無形中指責了對方？自己是否滿足了對方的自尊心？自己是否能以對方的立場思考事情？深入淺出的解開人際關係學中看似困惑難解的問題，轉化成一本跨越年齡層的人際關係入門書。
未來，不管遭遇什麼困境，都能透過練習來內建人際準則，實際運用在日常生活之中，建立一套自己的「人際關係通則知識庫」，成為往後遇見問題、思考問題進而解決問題的一種正向引導，進而受用一生。
人際關係並非與生俱來，而是需要持之以恆的練習；掌握人心的真正意義，是懂得利用人際溝通，帶來正向的影響，與周遭的人一同成長，建立無往不利的人際關係！
※「與未來有約」系列（更多大師經典陸續推出，敬請期待！）
《在咖啡廳遇見彼得．杜拉克：跟管理大師學5個高效能習慣》
《在超市遇見戴爾．卡內基：跟人際關係大師學30個人心掌握術》
※閱讀筆記
關讀年齡：無注音，適合13歲以上閱讀。
關讀關鍵字：卡內基、人際關係、人際溝通、人性的弱點、自主學習、素養教育。
閱讀素養：人際關係、團隊合作、自我成長、身心素質、社會情緒學習。
SDGs目標：SDG4優質教育、SDG17夥伴關係。
※專家推薦（依首字筆畫排序）
王介安（「GAS 口語魅力培訓」創辦人、廣播主持人）
王意中（王意中心理治療所所長、臨床心理師）
林怡辰（國小教師、閱讀推動者）
姚詩豪（大人學共同創辦人）
郝旭烈（大亞創投執行合夥人）
許永清（《桌住親子好關係》作者、「SDGs特工隊」桌遊設計師）
陳志恆（諮商心理師、暢銷作家） 楊俐容（親職教育專家）
鄭俊德（閱讀人社群主編）
蘇益賢（臨床心理師）
★★戴爾．卡內基世紀之作《人性的弱點》全新詮釋圖文版★★
★★★每個人的第一堂人際關係學，從現在開始！★★★
好好練習，人際溝通游刄有餘！
一本新世代必備的人際關係入門書！
人際關係大師戴爾．卡內基教你掌握人心的30個原則，
在日常生活中建立良好的溝通品質，
成為無往不利的社交高手！
自從年輕人升上副店長後，每天都悶悶不樂，面對不擅長的管理職和人際困境，每天都感到煩惱不已。有一天，他鼓起勇氣和一位受人尊敬的「老師」訴說煩惱，老師不但耐心傾聽他的困擾，還循序漸進的教他掌握人心的30個原則，一一破解職場上各種人際難題，不但提振工作士氣，連營業額也大幅提升……
或許，化身為老師的正是人際關係大師──戴爾．卡內基，而煩惱不已的副店長，正代表我們每個人。
透過老師和副店長之間的對話，引用戴爾．卡內基《人性的弱點》裡最重要的「30個人心掌握術」貫穿全書，將人際溝通融入生活和日常，閱讀時，有如大師在一旁循循善誘，隨著故事一同前進，跟著主角一起學習，彷彿也完成一場讓人生升級的任務。
而戴爾．卡內基一生中最重要的思想和哲學，以故事搭配插畫，圖文並茂的全新詮釋「建立良好人際關係的30個原則」：
◆大原則1：不批評或指責對方
◆大原則2：滿足對方的自尊心
◆大原則3：站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
◆受人喜愛的6個原則
◆說服他人的12個原則
◆刺激他人成長的9個原則
每一章都以一小段「成長故事」開？道理，再以「重點圖解」歸納方法，引導大小讀者思考：遇到困難時，自己是否在無形中指責了對方？自己是否滿足了對方的自尊心？自己是否能以對方的立場思考事情？深入淺出的解開人際關係學中看似困惑難解的問題，轉化成一本跨越年齡層的人際關係入門書。
未來，不管遭遇什麼困境，都能透過練習來內建人際準則，實際運用在日常生活之中，建立一套自己的「人際關係通則知識庫」，成為往後遇見問題、思考問題進而解決問題的一種正向引導，進而受用一生。
人際關係並非與生俱來，而是需要持之以恆的練習；掌握人心的真正意義，是懂得利用人際溝通，帶來正向的影響，與周遭的人一同成長，建立無往不利的人際關係！
※「與未來有約」系列（更多大師經典陸續推出，敬請期待！）
《在咖啡廳遇見彼得．杜拉克：跟管理大師學5個高效能習慣》
《在超市遇見戴爾．卡內基：跟人際關係大師學30個人心掌握術》
※閱讀筆記
關讀年齡：無注音，適合13歲以上閱讀。
關讀關鍵字：卡內基、人際關係、人際溝通、人性的弱點、自主學習、素養教育。
閱讀素養：人際關係、團隊合作、自我成長、身心素質、社會情緒學習。
SDGs目標：SDG4優質教育、SDG17夥伴關係。
※專家推薦（依首字筆畫排序）
王介安（「GAS 口語魅力培訓」創辦人、廣播主持人）
王意中（王意中心理治療所所長、臨床心理師）
林怡辰（國小教師、閱讀推動者）
姚詩豪（大人學共同創辦人）
郝旭烈（大亞創投執行合夥人）
許永清（《桌住親子好關係》作者、「SDGs特工隊」桌遊設計師）
陳志恆（諮商心理師、暢銷作家） 楊俐容（親職教育專家）
鄭俊德（閱讀人社群主編）
蘇益賢（臨床心理師）
作者簡介
藤屋伸二
1956 年出生，1996 年開設顧問事務所，1998 年進入大學研究所，開始研究杜拉克理論，嘗試從「利基策略」和「市場定位」的觀點重新詮釋管理理論，幫助許多中小企業提升或重振營收。主要的著作和監修作品有《杜拉克入門》、《如何在小企業裡靠「杜拉克策略」不戰而勝》、《以漫畫學習卡內基的掌握人心術及開闢道路術（全3冊）》（以上書名暫譯），以及《在咖啡廳遇見彼得．杜拉克：跟管理大師學5個高效能習慣》（小熊出版）等。
1956 年出生，1996 年開設顧問事務所，1998 年進入大學研究所，開始研究杜拉克理論，嘗試從「利基策略」和「市場定位」的觀點重新詮釋管理理論，幫助許多中小企業提升或重振營收。主要的著作和監修作品有《杜拉克入門》、《如何在小企業裡靠「杜拉克策略」不戰而勝》、《以漫畫學習卡內基的掌握人心術及開闢道路術（全3冊）》（以上書名暫譯），以及《在咖啡廳遇見彼得．杜拉克：跟管理大師學5個高效能習慣》（小熊出版）等。
內容目錄
目錄
前言
序章／建立良好的人際關係
STORY：陷入人際關係困境的年輕人
STORY：年輕人遇見老師
第1章／掌握人心的3大原則
【1】不批評或指責對方
STORY：前輩員工的態度
所有的行為必然有其理由
大原則1：不批評或指責對方
第2章／掌握人心的3大原則
【2】滿足對方的自尊心
STORY：內向的女員工
滿足對方的期望，使對方的態度變得積極
大原則2：滿足對方的自尊心
第3章／掌握人心的3大原則
【3】站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
STORY：冷清的超市
大原則3：站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
將對方能得到的利益，與具體的行動連結在一起
第4章／受人喜愛的6個原則
STORY：新進員工的冷漠
打造心靈契合的人際關係，必定能有派上用場的一天
原則1：付出單純的關心
原則2：了解笑容的價值
原則3：記住對方的名字
原則4：當一個擅長聆聽的人
原則5：以對方關心的事情當作談話的主題
原則6：發自內心的讚美
第5章／說服他人的12個原則
STORY：客人的抱怨
巧妙說服他人，完全不起衝突
原則1：不與對方爭辯
原則2：不指責對方的錯誤
原則3：承認自己的錯誤
原則4：以友善的態度交談
原則5：先討論能夠讓對方說「YES」的議題
原則6：先讓對方說話
原則7：讓對方自己說出結論
原則8：站在對方的立場思考事情
原則9：表達認同
原則10：讓美麗的心發揮作用
原則11：故意製造驚喜
原則12：刺激對方的競爭心
第6章／刺激他人成長的9個原則
STORY：年輕人希望員工們都有所成長
「掌握人心」就是讓對方成長
原則1：先讚美對方
原則2：良藥苦口的話盡量委婉
原則3：從自己的失敗經驗開始說起
原則4：不使用命令的口氣
原則5：不讓對方沒面子
原則6：就算是微不足道的小事也別忘記稱讚對方
原則7：期待對方的良善面
原則8：相信並鼓勵
原則9：讓對方心甘情願採取行動
STORY：一起成長的超市員工
STORY：在超市遇見人生的老師
「掌握人心」的30個原則
結語
前言
序章／建立良好的人際關係
STORY：陷入人際關係困境的年輕人
STORY：年輕人遇見老師
第1章／掌握人心的3大原則
【1】不批評或指責對方
STORY：前輩員工的態度
所有的行為必然有其理由
大原則1：不批評或指責對方
第2章／掌握人心的3大原則
【2】滿足對方的自尊心
STORY：內向的女員工
滿足對方的期望，使對方的態度變得積極
大原則2：滿足對方的自尊心
第3章／掌握人心的3大原則
【3】站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
STORY：冷清的超市
大原則3：站在對方的立場思考事情，謀求對方的利益
將對方能得到的利益，與具體的行動連結在一起
第4章／受人喜愛的6個原則
STORY：新進員工的冷漠
打造心靈契合的人際關係，必定能有派上用場的一天
原則1：付出單純的關心
原則2：了解笑容的價值
原則3：記住對方的名字
原則4：當一個擅長聆聽的人
原則5：以對方關心的事情當作談話的主題
原則6：發自內心的讚美
第5章／說服他人的12個原則
STORY：客人的抱怨
巧妙說服他人，完全不起衝突
原則1：不與對方爭辯
原則2：不指責對方的錯誤
原則3：承認自己的錯誤
原則4：以友善的態度交談
原則5：先討論能夠讓對方說「YES」的議題
原則6：先讓對方說話
原則7：讓對方自己說出結論
原則8：站在對方的立場思考事情
原則9：表達認同
原則10：讓美麗的心發揮作用
原則11：故意製造驚喜
原則12：刺激對方的競爭心
第6章／刺激他人成長的9個原則
STORY：年輕人希望員工們都有所成長
「掌握人心」就是讓對方成長
原則1：先讚美對方
原則2：良藥苦口的話盡量委婉
原則3：從自己的失敗經驗開始說起
原則4：不使用命令的口氣
原則5：不讓對方沒面子
原則6：就算是微不足道的小事也別忘記稱讚對方
原則7：期待對方的良善面
原則8：相信並鼓勵
原則9：讓對方心甘情願採取行動
STORY：一起成長的超市員工
STORY：在超市遇見人生的老師
「掌握人心」的30個原則
結語
ISBN: 9786267224878