內容簡介

揭開職業災害的多重面紗，全面剖析實務處理爭點，莫讓職災問題讓您倒頭栽
　　勞工在職場上，或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害，我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度，然而，勞工往往因為不熟悉法律，而無法爭取到應有之權益，導致持續陷入職業災害所造成的困境。
　　另一方面，對雇主來說，依法應就勞工的職災事故負責。然而，雇主應負責之內容為何？法律上是否有明確的界線？雇主又應如何控管相關風險？這些也都是事業單位常常會遇到的問題。
　　由於職災相關的勞資案件態樣五花八門，當爭議發生時，當事人常常無法自法條本身直接找到答案，而必須知曉各部法律，並參考勞動主管機關及法院的大量見解，整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大，導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時，往往摸不著頭緒。

這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經
　　為了處理上述困境，本叢書將職災爭議分門別類，並於各類的爭議下，羅列實務上常會遇到的職災問題，再以問與答之方式，整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊：
‧第一冊：職災在法律上如何認定，以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。
‧第二冊：一旦事故被認定為職災後，勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何？勞工可以如何行使這些權利？雇主又應如何應對？
‧第三冊：雇主應負擔的其他職災相關責任，例如：損害賠償責任、行政責任、刑事責任等，並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法，也作一介紹。
　　期望藉由本叢書詳盡的說明，使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解，並且於處理實際案例時，能從本叢書中找到可遵循的方向，而不再無所適從。

　　無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們，皆需人手一套！

作者簡介

勝綸法律事務所
勝綸法律事務所由邱靖棠律師及程居威律師共同創立，除一般民、刑事案件外，另有專攻勞動法領域，以此為勝綸專業核心。且為了因應整體環境變動，先後成立人資勞動組、商務組等，並結合外部團隊成立智慧財產組。
勝綸鑒於法律在地化服務需求，特於台北及台中設有據點，讓客戶能得到最符合當地現況之服務。
勝綸的核心價值在於「專心傾聽客戶需求」、「專業分析提供意見」及「專業分工解決問題」，以積極的態度、輔以專業能力，逐一解決客戶各項難題。
此外，勝綸更具創新、勇於突破之前瞻思維，在各項服務上，均不斷精進專業能力，維持與主管機關和產業間之互動，提供最即時、專業且完整的專業服務。

祺勝聯合法律事務所
由陳佳煒律師、吳佳融律師及楊博勛律師共同創立的祺勝聯合法律事務所，以團隊化處理法律爭議事項，特別專精於勞資爭議處理、連鎖加盟法規、重大刑事案件、離婚繼承及土地法規等領域。
多數人的一生中皆會接觸工作，而工作中「勞工」或「雇主」的權利義務為近年來法律爭議中特別值得關注之一塊。基於預防勝於治療之觀點，期望可一改傳統事務所被動處理訴訟的作法，採取事前制度調整等方式，來處理「勞工」或「雇主」間的法律問題，確保公司能在商業競爭激烈的環境中，對於勞資制度無後顧之憂。

內容目錄

Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解？
Topic 1 職災補償項目大盤點
1-1 勞工如果發生職災，可以向雇主請求補償哪些項目？ 2
1-2 因勞工過失而發生的職災，雇主仍須負補償責任？ 4
1-3 勞工在職期間發生職災，離職之後還可以請求補償嗎？ 7

Topic 2 醫療補償
2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍？ 13
2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍？ 18
2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍？ 21
2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍？ 25
2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍？ 29
2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍？ 33
2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍？ 38
2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍？ 43
2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用，可否請求雇主補償？ 48
2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用，可否請求雇主補償？ 52
2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 56
2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍？ 62
2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍？ 71
2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍？ 75
2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍？ 80
2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍？ 83
2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍？ 87
2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付？ 91

Topic 3 工資補償
3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎？ 93
3-2 復健期間是否可領工資補償？ 96
3-3 職災勞工被診斷為失能之後，還可以繼續領取工資補償嗎？ 101
3-4 何謂醫療中的「不能工作」？ 105
3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作，是否仍要補償原領工資？ 109
3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定？ 115
3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 120
3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得，應如何認定？ 124
3-9 其他非月薪制之勞工，其原領工資要如何計算？ 128
3-10 工資補償應於何時發給？ 132
3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎？ 138
3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後，雙方勞動契約是否終止？ 141
3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資，後續是否可以不用繼續補償？ 144
3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後，勞工若要求回任，雇主可以拒絕嗎？ 144
3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資？ 149

Topic 4 失能補償
4-1 失能補償應如何計算？ 155
4-2 勞工經醫院認定為失能後，就可以向雇主請求失能補償？ 161
4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求？事故實際發生時或醫院認定時？ 167
4-4 勞工遭遇職災後失能，但未及請求失能補償便死亡，此時遺屬能否請求失能補償？ 173

Topic 5 喪葬費及死亡補償
5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡？ 177
5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產？可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求？ 181
5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形？ 185
5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位，受領雇主團保的死亡給付後，還可以再向雇主請求死亡補償嗎？ 189

Topic 6 抵充
6-1 抵充之規範與原理？ 192
6-2 雇主依法投保勞保，如遇職災，是否所有勞保給付均可抵充？ 195
6-3 雇主將勞工加保於職業工會，職災保險給付之金額是否可予以抵充？ 199
6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償，可以用來抵充嗎？ 203
6-5 職災勞工領取的勞保年金給付，如何抵充雇主的職災補償？ 206
6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付，可否抵充？ 211
6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充，雇主可否拒絕補償？ 214
6-8 如果職災勞工先向雇主求償，再請領勞保給付，雇主可以如何處理？ 217
6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助，可以抵充雇主的職災補償嗎？ 220
6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付，有何變更？ 227
6-11 災保法上路後對抵充之影響 230
6-12 第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充嗎？ 232
6-13 強制汽車責任險之給付，可以用來抵充雇主的補償數額嗎？ 236
6-14 商業保險是否可以抵充？ 240
6-15 雇主所購買之雇主意外責任險，其理賠是否可以抵充？ 245
6-16 雇主所購買之雇主補償責任險，其理賠是否可以抵充？ 249
6-17 勞工自行投保個人保險，其給付可以用來抵充雇主的職災補償？ 253
6-18 職災勞工受領的福利，可否用以抵充？ 256

Topic 7 責任主體
7-1 承攬關係中之連帶責任？ 261
7-2 若職災勞工與承攬人和解後，是否可向其上包商請求補償？ 268
7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業，是否須負職災補償責任？ 276
7-4 上包商就職災之發生有過失，承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償？ 279
7-5 派遣關係中之連帶責任？ 284

Topic 8 常見之其他爭議
8-1 勞工因個人體質引發之併發症，是否會影響職災請求之權利？ 290
8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療，是否會影響職災補償的請求？ 296
8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重，是否會影響其請求權利？ 301
8-4 勞工申請留職停薪時，對於工資補償有何影響？ 306
8-5 保險業務員執行職務發生意外，是否為職災？ 311