在團隊中有一個奇妙的12321法則。也就是說，在一個團隊中有一個帶頭的人，兩個精英，三個中層人士，兩個培養對象，一個最終被淘汰。當然，每個人都想要成為帶頭的人。但帶頭的人和精英總是少數。因此，想要成為團隊的核心，就要看你有沒有這個能力了！你怎樣才可能成為公司不能沒有的那一位“Mr. right？”在這個個人能力為主的時代，你有足夠的信心打敗別人嗎？市場在競爭中淘汰落後的公司，理性的公司也利用競爭淘汰沒有能力的個人。地球少了誰都還會繼續運轉下去，然而公司卻不見得。面對龐大的“新人部隊”，有些人依舊牢牢佔據著公司裏最核心的位置。他們不是老闆，卻比老闆更有地位。因為，他們是公司不可缺乏的核心人才。一旦沒有了他們，公司便將陷入窘境。所以，就算炒掉所有的人，他們的位置也是穩若泰山。因為，公司不能沒有他。那麼什麼樣的人才是公司最重視的核心人才？他們往往有著一些共通性的素質：能夠準確的為自己定位；從精神和行動上忠誠於公司和主管；是很好的團隊成員，在團隊中受人愛戴，善於合作和溝通；渴望進步，在前進的路上不斷給自己充電，讓自己永遠都是公司的新血；他們甘當副手，深得主管器重。他們還是很好的管理者，不但可以管理好自己，下屬也對他們心悅誠服……。當你已經成為公司或者所在團隊的核心力量時，那麼公司就再也不能沒有你了。你在這個企業的地位已經被肯定，你是公司發展的中流砥柱，在高層和員工之間你是重要的橋樑。問題在於，你怎樣才能成為公司不能沒有的那一位“Mr. right？”顯然，你需要的不僅僅是一兩條建議！而是從為人處事到上下級關係再到專業技能的全面改善。別擔心，儘管看起來艱難，你可以從本書中得到一些答案！我們會為你打造一個全新的改善計畫，從人際關係到業務能力，從危機處理到工作態度，讓你從裏到外煥然一新，成為公司不能沒有的核心人物！你，還在猶豫什麼呢？開啟一個屬於自己的時代吧！