不知道從何時開始，競爭跨過了合理的界限，從一個刺激企業發展的原動力，轉變為妨礙企業進步的怪獸。雖然事實早已證明，合作並不是競爭的最佳替代方案，然而以團隊為基礎的合作行動仍然四處可見。今日的企業似乎是一種極端化的組織：不是過度競爭者，就是過度合作者。商界正被兩股相互矛盾的需求力量所拉扯著，究竟何者才能真正奏效呢？是野心勃勃的競爭，還是友善的合作？事實上，這兩者都不奏效。為了突破這個困境，本書提供有心的讀者第三種可行方案，也就是「超越競爭」，這種創新的致勝之道，充分整合了最新的競爭策略與合作精神。
超越競爭將是跨世紀企業的新文化內涵，這種構想和實踐，更可以被應用在任何企業環境的任一階層，不論是處理團隊內部的糾紛，或是在不挫他人士氣的前提下獎賞績效優秀者，甚至在以競爭為導向的組織中，形成強而有力的合夥關係等等。本書除了告訴你如何辨認所屬企業的競爭內涵之外，更教你如何轉換原有的組織風格，成為富有超越競爭性的創新組織。只要你秉持著超越競爭的精神，不但可以真正發揮個人的才能，更可以與他人攜手開創一個互利共榮的合夥關係，達成非凡的成就，你不需要犧牲任何人或競爭優勢，也能穩健成長，持續獲勝。
作者簡介：
哈維‧羅賓斯（Harvey Robbins）
美國知名心理學家、企管顧問、訓練講師暨作家，專精於整合團隊及組織行為。
麥可‧芬利（Michale Finley）
美國知名專欄作家，專精於組織企業與技術。
譯者簡介：
陳敭玲
美國密蘇里大學工管碩士，現為自由譯者。