你認定的價值與公司期待的價值是否有著極大的落差？
想讓公司對你產生信任感，站上最好的位置，就要徹底了解公司對職員的思維

本書告訴你如何以公司的角度、上司的眼光來理解現況，
身為職員如何抓對時機力求表現，增進問題處理能力
身為主管如何將組織的成就擴展到極致，發揮領導能力

本書特色
只要改變、培養3%的習慣，了解公司最重視78件事，
就可以朝著三倍年薪邁進！
身為職員的你……
● 公司可能不在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規畫時間
● 在時間的運用上如果能夠擺脫公司的監視，就是向三倍年薪之路邁進
● 雖然有時上司也會忘記自己下過的指示，但並不代表你也可以忘記
● 沒有人會告訴你上司的優先順序，你必須用公司角度去思考
● 別再抱怨了！處理多種任務是最基本的能力

身為主管的你……
● 可以對下屬表示親切，但別洩了自己的底
● 當下屬來找你，你就得開放心胸與時間
● 給予下屬一項特別的任務，就能激起他們的興趣與活力
● 團隊成員間有活力，就代表團結力
● 積極提供讓下屬發揮領導能力的機會吧！他們會愈來愈好

作者簡介：

金誠勇
以IT界多年的人才教育經驗為基礎，從2005年開始進行時間管理的研究。將IT系統的設計方法、理論與商業素質和業務能力相結合，對企業和個人有很大的貢獻，並以時間和知識為重點，制定出了一個獨特的理論體系。其開發的課程有時間管理設計（Time Master）、時間管理網上教學（三星SDS e-campus，女性能力開發中心）等，同時舉辦諮詢、演講、出書等活動。並且透過在網上開架設Time Power研究網（www.timepower.org）來與想要進行時間管理的人交流，分享自己的研究結果。

部落格： http://blog.naver.com/topmentor
E-mail： [email protected]

經歷
專業時間管理企業（Dream CT）代表
韓國生產總部時間經營 講師
夢想實現課程 講師
ENK教育諮詢教學設計委員
韓國生活教練聯合會時間管理教練
時間管理研究所網站經營者（www. imepower.org）

主要著作和課程
《幸福富翁的時間藝術》 （2008年）
時間管理設計課程 Time Master （2005～）
就業、創業、時間管理技術up課程（2006年京畿道女性能力開發中心）
讓職員和主管創造3%人才的核心技能課程（2007年三星SDS e-campus）

譯者簡介：

楊永華
中國文化大學韓文系畢業。曾前往韓國留學，回國後任職隨行口譯，此後開始接觸卡通字幕與雜誌翻譯，也持續從事書籍、韓劇與綜藝節目等文字翻譯，現為自由譯者。