整個社會的和諧發展有賴於各種管理模式的執行，
擁有將繁雜的人事物加以統整的能力，就是一種「管理能力」。
管理能力的好壞可以決定管理者與被管理者生活品質的高低，
更可以決定一個企業體獲得經濟效益的多寡，
因此，確立以「和」為貴的觀念，是管理中很重要的課題。

不論是時間管理、財產管理、品質管理……等，
都必須由「人」來執行，所以一切的管理都可稱為「人的管理」。
要教人行動時，須先打動他的心，也就是要先知道人的心理；
學會站在對方的立場思考，適度表達對部屬的關心，
將雙方的關係建立在對等的地位上，就能讓管理工作更加順利。
但是，要如何誘發部屬的工作動機？如何人盡其才？
管理過程中的協調與控制又有哪些秘訣？

本書以許多生活上的實例來介紹各種管理法則，
讓有心學習的人易於理解，進而能充分地加以活用。

面對現代社會繁忙而多變的職場生態環境，
管理能力已成為了每一個人必備的綜合能力；
不管是員工的自我管理，還是上司對下屬的統率，
都必須同時具備多種行動能力方能收到良好的成效。
將這種管理技能推及至生活的各個層面，
不論是在職場或家庭中，你都能全面掌控、得遂所願。
Never Give Up!
你的職場工作或家庭生活是否常常失衡不順遂？
在「人」的管理上，總是不經意就得罪別人？
是該正視這個問題的時候了！
執行業務的時間，有八、九成是花費在人與人之間的溝通上，
如果這方面的能力不足的話，勢必會造成管理技術的退步。
不妨打開本書，以積極的態度來豐富自我的知能。

作者簡介：

林佩璇
學歷
美國紐約市立大學Baruch分校財經學士
美國紐約州立大學Binghamton分校MBA
經歷
曾任美國紐約摩根史坦利（Morgan Stanley）投資公司理財顧問；
臺灣經濟研究院助理研究員，統籌、任命主辦APEC國際會議及論壇等（包括企業領袖高峰會）；
法國巴黎人壽投資型商品開發部主任。