Career職場情報誌總編輯 臧聲遠、1111人力銀行發言人 張旭嵐 共同推薦
1111人力銀行發言人張旭嵐：「用對方法工作，結局大不同，你也可以成為被挖角搶聘的人才！」
我不想過不穩定的生活！
我也不想成為職場的被淘汰人！
更不想變成工作逃兵！
所以我想改變我的工作命運，讓每個老闆都搶著要我！
並不是把屁股一直黏在椅子上，就能做出成果。
不要因為「認真工作」而感到自傲，能夠「切實工作」才值得自豪。
也不要被工作「牽著走」，而是要「領導」績效！
改變你的工作命運三階段：
PART 1．工作法則：看透工作本質
要擁有為公司賺進你三倍年薪業績的能力！
把上司當作你的「頭號客戶」，去做上司「期望」與「滿意」的事！
最愚蠢的員工，是因為害敗失敗而連試都不去試的人！
潛藏的問題會搞砸工作，不要孤軍奮戰，要學會團隊合作……
PART 2‧行動法則：創新處世策略
上司一定有著你看不見的秘方！
無情的上司連罵都不會罵你，要感謝罵你的上司！
個人品性先受到公司肯定，績效才會隨之成長！
培養只有你會的「個人武器」吧……
PART 3‧渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人
上班時間不是你的私人時間，要懂得為公司節省成本！
選擇最優秀的人當你的競爭對手，對工作時刻抱著熱情！
世界上並沒有夢幻公司，請和批評公司的同事保持距離！
忘掉過去所有的豐功偉業，隨時從「原點」出發，計畫未來……
寫給徬徨的社會新鮮人，也寫給努力做事但交不出成果的所有上班族！
附贈超實用「年度工作績效儀表板」，幫助你徹底脫胎換骨！
來自韓國讀者的熱烈迴響：
◎明快又實用的內容，讓人看了十分稱意，是可以一讀再讀的好書。託本書的福，我改掉了每天上班後的第一件事是先看email的習慣，而是先好好想想當天要達成的績效。──ddori0120
◎本書提到要把上司當成客戶來看，好好掌握上司的需求，這點真是讓人深表同感。對於目前已經在工作中，或是正要踏入職場的社會新鮮人而言，是一本值得作為建立未來工作觀參考的好書。──karmar99
◎本書雖然頗具份量，但是讀起來卻沒有任何負擔感，因為它直接了當的指出了我自己也感受到的缺點。──beenbabo
◎我想把這本書推薦給所有想要過著積極的職場生活的人。而且如果和部屬們一起共享、落實本書的內容，應該是不錯的作法呢！──jim003
◎如果你想要有系統的來做事，一定要看這本書。它就好像是為我而寫，讓我重拾對工作的自信與熱情。──14days
作者簡介：
柳朗道
為了培育韓國商業人士成為達成最高績效的「高效率者（High Performer）」，柳朗道過去10餘年間活絡的展開研究、顧問及寫作活動。在延世大學專攻社會學，並在SK建設的人事部門累積了多年的實務經驗，之後以「績效管理」為題取得企管學博士學位，目前為止，已在600多個國內企業及政府機關、團體推廣過績效管理，是兼具理論與實務，並獲得認可的韓國最優秀的績效管理專家及思想家。
他以上課內容紮實而聞名，並且以毫不留情的叱責及明快的說明而深受聽眾喜愛。他以豐富的實務經驗和學識，以及人本主義的哲學為基礎來提供諮詢，在滿足企業需求及個人實踐可能性方面，以能提出最理想的解決方案而廣獲好評。
目前是The Performance公司的董事長，主要從事顧問活動，著有《高績效》、《高績效組長手冊》、《高績效領導》、《CEO之高績效經營策略》等。
譯者 李修瑩
中國文化大學韓文系畢業、韓國慶熙大學新聞研究所碩士，現服務於產業研究機構。譯有《那些愛的病毒呀》（2005，紅色文化）、《下午和內內》（2005，紅色文化） 、《流浪在巴塞隆納：幸福又孤寂的一年》（2009，天下遠見） 、《你是我的彩虹-寶寶貝貝愛的約定》（2011，大田）等書。
譯者簡介：
李修瑩
中國文化大學韓文系畢業、韓國慶熙大學新聞研究所碩士，現服務於產業研究機構。譯有《那些愛的病毒呀》（2005，紅色文化）、《下午和內內》（2005，紅色文化） 、《流浪在巴塞隆納：幸福又孤寂的一年》（2009，天下遠見） 、《你是我的彩虹-寶寶貝貝愛的約定》（2011，大田）等書。