職能（competency）為當前管理領域的重要議題，許多管理的功能如人力資源、行銷、研發等都與此概念有關。而其中人力資源發展又為企業培養人才的根本，職能觀點的人力資源發展（HRD）強調企業內的人才培養以及能力形成應該更聚焦於職務相關項目，其規劃與執行不僅牽動企業政策，也與組織內的知識形成以及學習文化有關。本書將人力資源發展與職能基本概念進行整合，並以成人學習理論為基礎，對HRD的概念、規劃及實務等面向加以探討。全書共分四篇，包括HRD基礎、職能基礎、職能導向HRD、HRD新視野等，共十五章。
本書特色：
一、從職能觀點探討人力資源發展的規劃、實施與評鑑。
二、以成人學習理論為基礎討論人力資源發展議題。
三、內容安排深入淺出，易於讀者學習。
四、大量使用本土資料與案例，加強讀者的認識與理解。
五、每章前後設計的「HRD新藍海」與「Brainstorming」專欄，引領讀者深入思考。
作者簡介：
高文彬
學歷：
教育部公費留學
英國華威大學（University of Warwick）博士國立交通大學管理科學研究所博士
現職：
國立中正大學成人及繼續教育學系暨高齡者教育研究所