集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲！
指導學員超過17,000人的日本人才育成專家，教你正確掌握主管的期待！

◆持續盤據日本各商業書暢銷榜至今
◆日本各大商業書評網盛讚實用
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理解主管思考邏輯的背景‧學會如何過濾主管的話語‧找出主管真正想表達的事
大環境不景氣，工作更要小心翼翼，
50項去蕪存菁的中肯建議，提供正確行動與努力方向的指南，
讓你得到主管的信賴與高度評價，工作狀況得到顯著改善！

如果現在的工作內容，只能讓主管看到你有多賣命，
請留意，你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況！
97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！

●掌握主管對下屬的4大期待：
‧公事上的溝通──做好「報連相」
‧認可你的言行舉止──養成「成熟力」
‧期待你擁有高度自主性──養成「執行力」
‧期待你能夠自我要求，有所成長──養成「成長力」
●解除雙方溝通不良的3大危機：
‧績效考核不理想
‧主管與下屬雙方關係惡化
‧雙方無信任關係，工作難以進行

作者簡介：

HUMAN TEC股份有限公司社長。一九六○年東京出生，畢業於早稻田大學教育學部。曾任職於住宅改建工程公司，為當時最年輕的分店店長。之後轉換跑道，進入知名人力開發公司，在超級業務員的繁忙工作之餘，一邊習得企業教育訓練的know-how。一九九六年成立公司，目前為企業管理與溝通技巧研習營的專門講師，活躍於階層別教育訓練、簡報技巧、口語表達技巧等領域，每年舉辦一百五十多場的演講，截至目前指導過的學員超過一萬七千人。主要著作包括《職場新人教戰手冊：這麼做保證不出錯》、《課長的守則》（以上為河出書房新社出版）以及《主任與課長的教科書》（光文社出版）等書。

譯者簡介：

台北人，日本控。自由譯者，現於日本修業中。