工作不適任
未必是能力不符
多半是個性不合！

兩位職場心理大師教你
ˇ從適性找到適職工作
ˇ洞察個性優點與盲點
ˇ人才診斷‧快速識人

性格，決定做事風格
性格，決定人際關係
性格，更決定適哪種工作

心理大師閱人術

◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮
◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差
◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝
◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷
◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差
◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點
◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者
◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突
◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職
◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神才算成年

作者簡介：

伊藤友八郎

1934年出生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業，專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗，並且主持「性格適性診斷法論壇」，擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師，協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜合研究所」董事兼副社長，以及日本人事MAS協會會長。

翁靜玉

【現職】：

就業情報資訊股份有限公司 董事長

國立暨南國際大學管理學院兼任副教授

【學歷】：

台灣東海大學經濟系學士

日本明治大學政治經濟學碩士

【媒體經歷】：

工商時報/蘋果日報專欄作家

中廣「職場大贏家」節目主持人

飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人

【大學顧問經歷】：

台灣大學校課程委員會委員

國立師範大學就業輔導委員會委員

東海大學課程委員會委員

【專長】：

企業選才顧問

企業人事招募策略顧問

企業人力盤點與組織診斷分析

個人適才適所分析與職涯輔導

【著作】：

〈職業天賦大探索〉

〈30歲前預約成功人生〉

〈將才學 2 〉

〈將才學〉

〈讓工作愛上你 〉

〈樂在工作 樂在人生〉

〈社會新鮮人教戰手冊〉

〈新好女性系列—大地的女兒〉

〈一念之差 〉

〈辦公室物語〉

〈新進人員60天〉