不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。

「我對自己的溝通能力很有自信」、
「想嘗試一些新東西……」、
「我會努力」、
「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……
你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。

本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，
擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，
不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，
他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。

◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思……

•「我對自己的溝通能力很有自信。」──
這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。

•「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」──
說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。

•「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──
這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。

◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好

•「希望維持原本的薪資收入。」──
轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。

•「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」──
說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。
總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？

•「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」──
沒有問題，是最糟糕的表現；
「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。

◎人才表現自己的方式，主管常搞錯

•「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──
為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。

•「那次的project是我一手計畫的idea……」──
人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。

•「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──
挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。

◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點

•交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。
•報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。
•「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘
•辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。

對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答
對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。

作者簡介：

丸山貴宏

KREIS & Company公司社長。

一九六三年生於日本京都，於一九八六年自滋賀大學經濟學系畢業後，進入Recruit集團，負責人力資源相關工作長達七年，期間積極採用應屆畢業生、二度就業者、來自海外等等人才，從人力資源面協助企業急速成長。其後於一九九三年獨立創業，成立KREIS & Company公司，協助上千家企業進行人才招募、面試的相關工作。至今已有上萬次的現場面試經驗，同時也提供轉換業界跑道的職涯諮詢。由於業界經驗豐富，轉職仲介與面試的詳盡諮詢，在業界獲得相當高的評價。著有《職涯發展諮詢》（翔泳社出版）。

譯者簡介：

林佑純

淡江大學應用日語系畢業，曾在日商企業擔任祕書，現為專職譯者。

熱愛旅遊及接觸世界各地文化，相信任何類型作品皆有迷人之處。翻譯作品類型有奇幻、文藝、心理、財經、休閒等，期許自己成為廣度、深度皆具的日文譯者。譯有：《麵包的究極》、《人生是個修羅場》（以上皆大是文化出版）等書。