* 切斯特．巴納德在管理領域被尊稱為「現代行為科學之父」和「現代管理理論之父」
* 《組織與管理》與《經理人員的職能》正是奠定切斯特．巴納德於現代管理科學中崇高地位的經典著作
* 巴納德在《組織與管理》中融合了社會、心理、經濟和政治等多元觀點，是一部承先啟後、傳續後世的雋永之作
* 《組織與管理》是作為一位管理者必須細細品讀的一本經典著作

「可能是美國任何企業的管理者中最具有大智慧的人」 ───美國《財星》雜誌

現代管理學演進大致可分為三個時期，即科學管理、行為科學、系統管理等三個時期。巴納德屬於第二個時期－行為科學的代表性人物，巴納德的貢獻主要在管理理論上，尤其是組織理論上的創新，因而巴納德亦被冠以「現代管理理論之父」的美譽。

全書共分九章，內容細膩探討人與組織的關係、民主制度中所面臨的困境、領導力的本質、組織的定義、顧客與組織之間的關係、自由經濟及計畫經濟和發展與訓練等多個面向，文句間所蘊含的深意與穿引的抽象性觀點，須細細品讀，方得領悟其意。巴納德在書中提出的觀點不僅是當代若干管理名師的重要啟蒙，至今依然是管理領域樂於反覆討論及詮釋的管理議題。

作者簡介：

切斯特．巴納德（Chester I. Barnard, 1886-1961）
西方現代管理理論中社會系統派的創始人，被稱為現代管理理論之父，在組織理論方面有傑出貢獻，被授予了七個榮譽博士學位。在1938年出版了著名的《經理人員的職能》一書，此書被譽為美國現代管理科學的經典之作，1948年出版了《組織與管理》，在現代管理學中奠定了重要的地位。

審核者簡介

陳敦基
現任：國立臺灣師範大學管理學院 企業管理學系 專任教授
學歷：國立臺灣大學土木工程研究所運輸工程博士
經歷：國立臺灣師範大學管理學院 院長
國立高雄餐旅大學 學術副校長
淡江大學管理學院 院長

本書特色

* 切斯特．巴納德在管理領域被尊稱為「現代行為科學之父」和「現代管理理論之父」
* 《組織與管理》與《經理人員的職能》正是奠定切斯特．巴納德於現代管理科學中崇高地位的經典著作
* 巴納德在《組織與管理》中融合了社會、心理、經濟和政治等多元觀點，是一部承先啟後、傳續後世的雋永之作
* 《組織與管理》是作為一位管理者必須細細品讀的一本經典著作