系統組織理論創始人、現代行為科學之父及現代管理理論之父──巴納德最著名代表作。
巴納德在《經理人員的職能》中充分展現對組織系統的真知灼見，建構了經理職能的理論框架與實踐理念，在管理領域中成為傳頌不朽的經典鉅著。
彼得．杜拉克、亨利．明茨伯格、詹姆斯．馬奇、赫伯特．西蒙等人都大大受益於巴納德。
切斯特．巴納德為罕見的天才，既是一位管理理論家，同時又是一位成功的商業人士。也是現代管理學領域，首屈一指的大師級人物。美國《財富》雜誌盛讚：「可能是美國適合任何企業管理者職位的具有最大智慧的人」。
《經理人員的職能》被譽為美國管理科學的經典著作，是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結。自問世以來，不斷被學界與實務界反覆進行思辨及評論，其原創性的思維及理論，不但為組織管理學說開先河，也在現代管理學中被廣泛運用。關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。巴納德的重要著作還有《組織與管理》。
作者簡介：
切斯特．巴納德（Chester I. Barnard, 1886-1961）
西方現代管理理論中社會系統派的創始人，被稱為現代管理理論之父，在組織理論方面有傑出貢獻，被授予了七個榮譽博士學位。在1938年出版了著名的《經理人員的職能》一書，此書被譽為美國現代管理科學的經典之作，1948年出版了《組織與管理》，在現代管理學中奠定了重要的地位。
審核者簡介
陳敦基
現任：國立臺灣師範大學管理學院 企業管理學系 專任教授
學歷：國立臺灣大學土木所交通組 博士
經歷：國立高雄餐旅大學學術副校長
國立高雄餐旅大學旅運管理系專任教授