．「從前的上司變成自己的下屬，立場好尷尬！」
．「團隊沒有士氣，該如何激勵大家？」
頂尖外商公司社長親自傳授，
一流領導者的最強法則──
瞬間發揮影響力，讓職場氣氛為之一變！
【本書特色】
◎49個即學即用的基本原則，來自六家跨國企業的頂尖社長實戰經驗傳授，用一半的時間將領導技修練至專業水準！
◎一頁解說＋一頁圖解，將經驗淬鍊成圖表、數據和條列式解說，秒懂獨門經營法，大幅提升領導魅力！
別人一開口就是金玉良言，
你一開口大家就頭腦放空嗎？
在職場上，每個人都需要影響力，
想要同事聽你說話，
想要公司氣氛融洽，
想要溝通意見順暢，
想要團隊做出最佳成果，
你都需要「領導」的技術！
領導術不是只有領導者專擅的技能，
而是讓人願意追隨你、聽你說話的群眾魅力，
要如何點燃他人內心之火，
讓你的群眾魅力發揮到極致？
需要精準判斷情勢時──
▲有意識地運用「鳥眼」、「蟲眼」和「魚眼」來觀察
「鳥眼」從上空俯瞰全體狀況，
「蟲眼」從細節處觀察微小變化，
「魚眼」覺察公司環境、市場趨勢、社會動向。
若是無法準確的判斷狀況，就無法讓人心服口服。
多面向捕捉資訊，訓練第一時間的直覺力！
想維繫良好溝通品質時──
▲遵守「聽8說2」原則，做個稱職的傾聽者
扭轉上司說不停，下屬只能聽的慣性，
主動和下屬搭話，用「耳」＋「目」＋「心」，
構築心靈相通的關係！
團隊合作意興闌珊時──
▲靠「捲入大作戰」激起團隊幹勁，刺激大家的工作欲
關鍵在於「設定一個可接受的目標」，
討論公司理念，和團隊一起訂下目標和執行計畫，
巧妙地讓公司目標與員工目標「變得一致」，
就會產生「一定要達成」的決心！
讓別人自然而然追隨你──
▲光靠強大的工作能力還不夠，先從模仿「良好人格特質」的人開始
模仿「彼得．杜拉克」、「戴爾．卡內基」、「安岡正篤」等
這些具有良好人格特質的言行舉止，
塑造信用、信賴和權威的人格，自然會影響他人追隨！
10個激勵他人的原則＋
12個培育下屬的原則＋
８個提升業績的原則＋
９個克服逆境的原則＋
10個生出時間的原則＋
＝49則實用原則，發揮120%實力，讓人心甘情願聽你的！
作者簡介：
新將命
一九三六年生於東京，畢業於早稻田大學，現為「國際BUSINESS BRAIN有限公司」社長。曾於殼牌石油、日本可口可樂、嬌生、飛利浦等六家跨國頂尖企業任職，在其中三家擔任社長，另一家擔任副社長，也曾在「住友商事股份有限公司」擔任顧問委員會成員九年，目前為RIZAP GROUP與T-GAIA等數家公司顧問。身為經營專家，他以長年培養的豐富經驗與實績為基礎，以「教育領導者人才」為使命，投入國內外的眾多活動。他被稱為「傳說中頂尖外商的第一把交椅」，著重「務實」的獨門經營法與領導術廣受好評。
主要著作有《經營的王道：不受時代影響，企業唯一的永續生存之道》（台灣東販出版）《伝説の外資トップが説くリーダーの教科書》、《経営の教科書》（以上日本鑽石社出版）、《自分と会社を成長させる７つの力》（日本AlphaPolis出版）以及《心に火が付く！最強のリーダー力》（日本文藝社出版）等等。
譯者簡介：
伊之文
翻譯生涯邁入第九年，挑戰過的領域包括商業管理、親子教育、心理勵志、醫療保健、文學小說與童書，很想繼續挑戰文學、推理、懸疑、繪本、食譜與漫畫。
工作邀約與譯文賜教：[email protected]
噗浪：譯恐遲遲龜