被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？
下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？
參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？
在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！


․ 謬論一：公司員工５人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？
A：錯，５人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。

․ 謬論二：老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？
A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。

․ 謬論三：公司裡有符合資遣要件的勞工，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？
A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。

․ 謬論四：公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？
A：錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。

․ 謬論五：老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？
A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。

如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象！
從勞工進入職場開始，不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。
熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

作者簡介：

沈孟璇

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館飯店及NGO宗教團體及傳產企業公司勞動法律顧問，亦常受邀各級事業單位講習勞動實務及相關司法實務課程、及接受一般勞資爭議案件委任爭議調解。

現職：
．新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務
．禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司負責人

學歷：
．國立雲林科技大學法學碩士
．中國文化大學法學學士

專業證照：
．勞動法令管理師
．丙種職業安全衛生業務主管

經歷：
．勞動部資會議入廠輔導師資
．臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
．媚登峰健康事業股份有限公司資深法務
．美好家庭（Viva）購物股份有限公司法務
．新光人壽保險股份有限公司理賠法務
．華人人力資源管理顧問有限公司法務
．泓廷商務法律事務所法務


黃超駿

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館及NGO團體勞動法律顧問，亦擔任國內各級事業單位勞動實務及相關司法實務課程講師，專長勞動法令實務。

現職：
．VOLVO 國際富豪汽車股份有限公司人資暨法務副理

學歷：
．國立雲林科技大學法學碩士
．真理大學法學學士

專業證照：
．勞動法令管理師

經歷：
．勞動部職業安全衛生署勞動條件檢查員
．新北市政府勞動檢查處勞動條件檢查員
．勞動部勞資會議入廠輔導師資
．臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
．香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司－人資專員
．禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司-法務經理
．華人人力資源有限公司法務經理
．中華勞基顧問股份有限公司法務專員
．新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務