把公司當成資源庫，將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那就不是你能帶走的能力。
本書作者是兩位韓國知名職涯教練，也是獨立工作者。
兩人都是一邊工作，一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢，
累積各種實力和成果後，才離開體制、開創個人品牌。
◎全世界最好的工作不是找到的，而是自己創造的
兩位作者根據自身經歷，加上遇到許多職場卡關的人們，
大多數都是知道自己「不要什麼」，卻不知道自己「要什麼」。
要打破這樣的循環，首先就必須徹底改變求職的思維。
比起「想找什麼工作？」，更優先該問「我是什麼樣的人？」
先了解自己的興趣和優勢，才能找到喜歡又能做一輩子的工作！
◎離職不一定是最佳解，留下來也不一定只能躺平
那麼，已經在上班的人呢？難道一切都來不及了嗎？
正好相反，如果你把公司當成資源庫，將工作視為修練場，
只要善用現有工作內容和手邊資源，
就能一步步培養獨立工作者該具備的三大能力：
•思考力──透過書中介紹的各種天賦測驗、〈天賦檔案〉、〈工作價值列表〉等，幫你找出自己的天賦。
•等待力──等待也是累積、專精和深化的過程，利用〈SPJH座標圖〉找出可以深化的必殺技，以及轉職的策略和時間點，更提出了進一步增加市場區隔性的「雙池策略」。
•齋戒力──過程中可能會面臨時間、金錢的擔憂或是自我懷疑，作者們洞察問題的本質，並一一消除你的疑慮。
韓國職涯教練雙人組聯手出擊，
教你無論在體制內外，都能找到天職、打造個人市場價值！
作者簡介：
朴勝晤
當了十四年的上班族，比起追求升遷，更熱衷於累積自身實力，一邊上班一邊寫書，期間共出版了六本書。上班族時期就具備獨立接案能力的他，於二○一八年創業成立了《Contents Lab Qlue》個人工作室。目前以職涯教練之姿，引領上班族踏上獨立工作者之路。他原本是就讀高職和韓國科學技術院（KAIST）的理工生，大學時期因用功過度導致失明。在這樣的契機下，便轉換跑道進入教育領域。曾在LG、MIDAS IT、卡內基研究所等企業擔任教育訓練講師，著有《慢轉的力量》、《我究竟擅長什麼》（暫譯）、《現在沒有夢想也沒關係》（暫譯）等合著作品，現致力於經營「獨立工作者」YouTube頻道。
Email：[email protected]
洪昇完
人生中遭逢兩次轉變期，一次是就讀大學時期，家中經濟頓時陷入破產危機，為求自我成長，自創「個人大學」。在苦讀四年後，終於進入夢寐以求的經營管理顧問公司與人力資源發展專門企業，並開設各種教育課程。在二○○九年三十四歲那年，離開職場的他，迎來了人生的第二次轉變期。他開始自立門戶獨立接案，展開全新的人生。逾十年來，以獨立工作者身分與各大企業合作，開辦各種教育課程，透過MBTI職業性格測試和STRONG史氏職業興趣量表，以職涯教練之姿，協助許多上班族找到職涯方向。身為人性探索專家的他，目前致力於經營「心齋書坊」論壇平台，並將「人物學」結合閱讀、寫作、創意力和深層心理學，創造差異化內容與人們分享。著有《慢轉的力量》、《寫人生中的第一本書》（暫譯）、《美麗的革命─公益事業》（暫譯）等合著作品。
Email：[email protected]
譯者簡介：
鄭筱穎
國立政治大學韓國語文學系畢業。是兩個小孩的母親，也是熱愛書籍的譯者。喜歡用文字說故事，渴望分享更多溫暖的作品，並在每個人心中種下美好的種子。譯有《疲憊媽媽的修復練習》、《被欺負時，可以打回去嗎？》等。