◎伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。
◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁，但維珍航空就是他一怒之下創立的。

特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。

但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，
想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，
但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。

作者妹尾輝男，任職於光輝國際30年，
經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案，
這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。

在這位資深獵頭顧問眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？
答案是你得「又好又壞」。

◎個性穩定是好事，但也願意嘗試風險。
◎守成很好，但要有開闊的心胸跟外部結合。
◎規則既是用來遵守，也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。
所以，好個性是標配，「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。

◎乖乖牌很難分到一杯羹，現在是贏家全拿的時代
得到第二名也很好？錯，現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代，
像是，你知道GAFA四騎士是哪四大公司；第二名根本沒人記得。
你得是某個領域裡頭的第一名，說到這領域，大家立刻想到你。

爭不到第一名怎麼辦？有時你得對自己「使壞」，
最典型的就是伊隆‧馬斯克，隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。

◎壞小孩不能只待過一家公司，滿10年資歷你就該爬到很上面。
如果面試官問你，「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容？
高中英文老師可能會說「challenge」，
但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」（勇於冒險）。

為什麼？因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
「鮭魚」人才。作者說，待滿10年你就該爬到很上面。
在他的資料庫裡，工作性質從來沒有換過的「乖小孩」，很難成為高階主管。

根據研究結果，書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式，
讓你評估自己符合幾項。
你是否：又固執又有彈性；能不能先試了再說，失敗的話馬上修正或撤退；
與其討好他人不如討好自己；勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。

哪些「好個性」已成企業眼中的標配，
哪些「壞小孩特質」能替你加分，成為領高薪的人才？
全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。

作者簡介：

妹尾輝男
1975年畢業於日本橫濱國立大學，之後於倫敦、百慕達、東京的石油製品貿易公司任職；1988年於史丹佛大學取得MBA學位。透過貝恩策略顧問公司（Bain & Company），進入世界最大的獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）。
在光輝國際集團旗下工作超過三十年，主要替國際大企業尋找優秀人才，長期活躍於第一線，是業界頂尖好手。曾經出任日本法人社長職務9年、會長職務1年，現為特別顧問，經手件數超過四百人。

譯者簡介：

黃怡菁
畢業於真理大學應用日本語學系，有豐富的口譯及筆譯經驗。現為自由接案兼職譯者。譯有《高所得者的高效閱讀法》、《談錶，商業人士的必備素養》、《沒人能躲過的第十年職涯卡關》、《商務人士必修用餐學》（以上皆為大是文化出版）。