好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質。 | 拾書所

好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質。

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◎伊隆・馬斯克,古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執,老跟人嗆「不」,但他也因這些「不做」而成功。
◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁,但維珍航空就是他一怒之下創立的。

特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
這些在正統學校裡不被認同的行為模式,總被人形容是「壞」。

但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現,
想居要職、領高薪,「好個性」當然是標配,
但如果你還有些「壞小孩」特質,成就會更亮眼。

作者妹尾輝男,任職於光輝國際30年,
經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案,
這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。

在這位資深獵頭顧問眼中,什麼樣的人能夠位居要津領高薪?
答案是你得「又好又壞」。

◎個性穩定是好事,但也願意嘗試風險。
◎守成很好,但要有開闊的心胸跟外部結合。
◎規則既是用來遵守,也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。
所以,好個性是標配,「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。

◎乖乖牌很難分到一杯羹,現在是贏家全拿的時代
得到第二名也很好?錯,現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代,
像是,你知道GAFA四騎士是哪四大公司;第二名根本沒人記得。
你得是某個領域裡頭的第一名,說到這領域,大家立刻想到你。

爭不到第一名怎麼辦?有時你得對自己「使壞」,
最典型的就是伊隆‧馬斯克,隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。

◎壞小孩不能只待過一家公司,滿10年資歷你就該爬到很上面。
如果面試官問你,「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容?
高中英文老師可能會說「challenge」,
但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」(勇於冒險)。

為什麼?因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
「鮭魚」人才。作者說,待滿10年你就該爬到很上面。
在他的資料庫裡,工作性質從來沒有換過的「乖小孩」,很難成為高階主管。

根據研究結果,書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式,
讓你評估自己符合幾項。
你是否:又固執又有彈性;能不能先試了再說,失敗的話馬上修正或撤退;
與其討好他人不如討好自己;勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。

哪些「好個性」已成企業眼中的標配,
哪些「壞小孩特質」能替你加分,成為領高薪的人才?
全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。

作者簡介:

妹尾輝男
1975年畢業於日本橫濱國立大學,之後於倫敦、百慕達、東京的石油製品貿易公司任職;1988年於史丹佛大學取得MBA學位。透過貝恩策略顧問公司(Bain & Company),進入世界最大的獵頭公司光輝國際(Korn Ferry)。
在光輝國際集團旗下工作超過三十年,主要替國際大企業尋找優秀人才,長期活躍於第一線,是業界頂尖好手。曾經出任日本法人社長職務9年、會長職務1年,現為特別顧問,經手件數超過四百人。

譯者簡介:

黃怡菁
畢業於真理大學應用日本語學系,有豐富的口譯及筆譯經驗。現為自由接案兼職譯者。譯有《高所得者的高效閱讀法》、《談錶,商業人士的必備素養》、《沒人能躲過的第十年職涯卡關》、《商務人士必修用餐學》(以上皆為大是文化出版)。

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