本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗，首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理，以及新型態性別意識爭議，了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗，來進行完整的研析。
作者簡介：
焦興鎧：中央研究院歐美研究所研究員
傅柏翔：國立臺北大學法律學系助理教授
侯岳宏：國立臺北大學法律學系教授
黃鼎佑：開南大學法律學院助理教授
賴怡欣：有澤法律事務所律師
顏雅婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
黃韋翔：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員