COVID-19攪亂了職場次序，也帶來新的省思，人力資源管理工作者不得不重新檢視所有人力資源的制度與做法能否面對這樣新的衝擊。三版除了原有的基本原理配合實務應用要訣之系統架構外，因應衝擊採用最新案例以參照印證，微調了一些章節的結構，以使人力資源管理更具彈性。AI、線上招募、居家上班（WFH），以及環境、社會及公司治理（ESG）等議題對HR已產生新的衝擊，所以本次修訂中置入一些相關概念，深入淺出地予以說明，以使初學者逐步建立良好的人力資源管理知識並能快速與職場實務接軌，也可提供有經驗的管理人員完整且實用的參考。
•擁有豐富理論與實務經驗的專家學者所撰述。
•基本原理配合實務應用的要訣，加上案例印證。
•因應環境變化衝擊應有的彈性。
•引入AI、線上招募、WFH、ESG概念在HRM的應用。

作者簡介：

林燦螢
現職 中國文化大學勞工關係學系兼任助理教授
中華人力資源管理協會（CHRMA）常務顧問
學歷 國立臺灣師範大學工業教育研究所博士
經歷 中華人力資源管理協會理事長
金融業管理才能評鑑中心執行長

鄭瀛川
現職 輔仁大學心理學系兼任副教授
銘傳大學諮商臨床與工商心理學系兼任副教授
學歷 國立政治大學心理學系博士
經歷 銘傳大學諮商與工商心理系副教授
世台管理顧問公司總經理

王美玲
現職 弘光科技大學健康事業管理系副教授
學歷 國立雲林科技大學企業管理系博士
經歷 弘光科技大學健康事業管理系主任
弘光科技大學教育品質發展中心主任
彰基醫療體系醫院行政處副處長
彰化基督教醫院人事部課長

李嫺柔
現職 中國文化大學國際企業管理學系副教授
台灣職涯發展專業人員協會理事
學歷 中國文化大學國際企業管理研究所博士
經歷 中國文化大學人事室組長、人事室主任
中國文化大學推廣教育部企劃中心處長、品質發展處副處長
台育企管顧問股份有限公司總編輯兼教育訓練

康雅菁
現職 中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授
學歷 國立臺灣師範大學工業科技教育學系人力資源博士
經歷 經國管理暨健康學院人力資源發展系助理教授
中國生產力中心品質專案組助理管理師