上班不是躲貓貓，膽小躲不過危險，膽大一點開新局！

隨著時代前進，職場環境與生態也在不斷變動中，洪雪珍老師長期授課、提供講座，與廣大上班族交流，協助他們突破工作瓶頸，書中均是從真實案例出發，探討重要課題。
書中對於職場議題有第一手的深入觀察，描述真實而犀利，提供的解方令人為之一振。
以豐富的案例故事，呈現職場光譜，反映上班族的處境、老闆的立場，以及進入後疫情時代工作對我們的意義。
讓讀者以理性客觀的角度，看懂現今所身處職場的現實面，找到自己定位的同時，與時並進地改變自己。
壞日子會過去，也還會再來。
可怕的是不知道什麼時候會來，破壞力又會有多大，自己是不是在受災戶的隊伍中。
在未來的社會中，別說你什麼都不做就想避開危險，危險更不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。
想要鹹魚翻身，就要趁鍋子還熱的時候；
保守無為，會讓你失去「化危機為轉機」的機會！

為什麼我要鼓勵你冒險？因為一般人在遇到危險時就會想要避險，會變得更保守。可是我得真誠地說一句良心話：在未來的社會中，別說你什麼都不做能避開危險，危險更不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。這次的疫情就是最好的例子，全世界無一倖免！保守無為，會讓你失去「化危機為轉機」的機會。
當危機發生時，一般人有三種反應：
‧Fight（起身反擊）
‧Flight（腳底抹油，逃）
‧Freeze（嚇傻到動不了）
八十%的上班族都選擇第二的「逃」和第三的「僵」，最終依然逃不過危險的魔手。相反的，少數的二十%上班族選擇了第一個選項「戰」，機會就會站在他們這一邊。LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman）說，職業生涯中，冒險是最棒的投資：

＄＄求職時，這個工作假使不會讓你有些擔心做不來，它絕對不是一個好的選擇。＄＄

這個世界變化得越來越快，你不論做什麼事都要是過去的兩倍速度──學習快兩倍，能力多兩倍。還有，記得「選擇大於努力」這個原則，連換工作都要比過去大膽兩倍。沒錯，你要盡量在可以承受的範圍裡極大化冒險性格，選擇最高度冒險的工作；這種積極進取的精神，才會讓你收入翻倍、人生大不同。
每次天災人禍，都是財富重新分配的時機。贏家從來不是保守的人，而是敢冒險的人。同樣的，這也是人生機會重新分配的時間點，而這世界從來是留給膽子大的人。時代不一樣了，選擇保守或不變都等同坐以待斃！想要鹹魚翻身，就要趁鍋子還熱的時候。
當然，不管做什麼選擇，別忘了永遠要有B計畫來應對變化。

作者序
 

第一篇　膽子大一點，換個方式思考事情

1-1 當大家嚇呆了，就是你冒險前進的時候

1-2 會問問題的人，自己就能找到答案

1-3 你的人生只有○與一○○%，沒有百分之幾！

1-4 決定未來的不是過去，而是現在

1-5 職涯中最好的投資是什麼？

1-6 如果你永遠也拿不到百萬年薪，怎麼辦？

1-7 為什麼有能力的人只當老二會死得很慘？

1-8 要不要為了加薪三千元升任主管？

第二章　膽子大一點，認清事實做出選擇

2-1 做不了決定？有選擇困難症，還是貪心地什麼都想要？

2-2 掌握「四定」，人生重大抉擇不猶豫、不後悔

2-3 你有智慧與勇氣走「少人走的路」嗎？

2-4 職場回鍋──前公司是唯一的那塊肉？

2-5 沒有選擇一○○%對，只能讓選擇做到一○○%對

2-6 「雙頭蛇主管」沒得選，但離職可以！

2-7 有錢就是任性？缺錢的人更任性！

2-8 沒人可以強迫我們做任何選擇

第三章　膽子大一點，改變想法、改變態度、改變自己

3-1 你是卡在房間裡的大象，還是靈活跑動的小狗？

3-2 掌握三個要領，先天就能被後天改變！

3-3 與其尋找自我，不如創造自我

3-4 薪水低就安全？三個違反常識的事實

3-5 老闆只願意幫兩種人加薪

3-6 員工玻璃心，就是在對老闆情緒勒索

3-7 老闆不是你的愛人，寫信給他沒有用

3-8 只有傻子才會賭上自己的工作

3-9 你該花時間省錢，還是花錢省時間？

第四章　膽子大一點，積極採取行動

4-1 想要遇見好運，你必須離開原地

4-2 永不嫌晚，就永遠來得及改變人生

4-3 你總得做點什麼，幸運才會掉到你的頭上

4-4 一試再試做不成，再試一下

4-5 其實你只要投遞履歷，就一切都明白了！

4-6 一開始就要領先，不要期待逆轉勝

4-7 被架空時，你有逆轉勝的機會嗎？

4-8 這個時代，60分主義者贏過滿分主義者

4-9 職場上，誰會裝，誰就贏！

第五章　膽子大一點，主動學習，扭轉環境

5-1 奮鬥的路上，你需要既嚴格又溫暖的朋友

5-2 學會溝通，才能在職場說真話

5-3 不要把時間浪費在無法控制的事情上

5-4 女同事不是妳的敵人，而是合作夥伴！

5-5 東學西學，用不上都白學

5-6 能力是一種優勢，也是一種陷阱

5-7 不是個好員工？你可能是個好老闆！