活用《勞動合同法》的人事手冊，經營致勝必備的工具書！ 從法律與管理面深入剖析《勞動合同法》，用案例解讀法律條文，提供台商人力資源管理的關鍵策略。 在《勞動合同法》的新法思維下，台商的人資管理制度從員工招聘與任用、員工培訓規定、薪資管理、績效管理、出勤管理、獎懲管理、離職與退休管理等人力資源管理制度，都需全面調整。 本書分成十五章，精選七十二個《勞動合同法》的精髓與實務運用，是企業重新規劃人力資源管理制度的必備工具書。 ．大陸人力資源環境與勞動法令 ．兩岸文化差異與人力資源管理策略 ．職工招聘與轉正任用 ．建立職工「勞動合同」 ．職工培訓、考評與獎懲 ．辭退職工與離職管理 ．工時制度與工資管理 ．職工的社會保險 ．職工福利觀念與請假制度 ．大陸工會與黨組織 ． 勞動爭議與職工保護 ．大陸個人所得稅的相關規定 ．管理台籍幹部的方法與對策 ．大陸員工管理實務 ．人事管理制度與員工手冊 【專文推薦】 ◎中原大學企管系講座教授　高孔廉 ◎中華企業研究院基金會董事長　陳定國 ◎台北經營管理研究院基金會董事長　陳明璋 ◎「了解大陸人資，經營致勝必備的工具書。」～高孔廉，中原大學企管系講座教授 ◎「本書作者長期擔任台商的管理顧問，對中國大陸之環境、政策、文化、勞工及稅務法規有深入瞭解，所以能把《勞動法》、《勞動合同法》有關的各個環節的要害點，簡潔、暢順、有力的寫出，對台商高階及人事主管有絕對參考價值，值得推薦。」～陳定國，中華企業研究院基金會董事長 ◎「對台商而言，這是一本在人力資源管理上相當有參考價值的實用書籍。」～陳明璋，台北經營管理研究院基金會董事長、中國台商投資經營協會理事長