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◆日本各大商業書評網盛讚實用
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指導學員超過17,000人的日本人才育成專家，教你正確掌握主管的期待！
理解主管思考邏輯的背景‧學會如何過濾主管的話語‧找出主管真正想表達的事
大環境不景氣，工作更要小心翼翼，50項去蕪存菁的中肯建議，提供正確行動與努力方向的指南，讓你得到主管的信賴與高度評價，工作狀況得到顯著改善！
【精采內容】
如果現在的工作內容，只能讓主管看到你有多賣命，請留意，你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況！
97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！
◎掌握主管對下屬的4大期待：
．公事上的溝通──做好「報連相」
．認可你的言行舉止──養成「成熟力」
．期待你擁有高度自主性──養成「執行力」
．期待你能夠自我要求，有所成長──養成「成長力」
◎解除雙方溝通不良的3大危機：
．績效考核不理想
．主管與下屬雙方關係惡化
．雙方無信任關係，工作難以進行
