老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。 20幾歲，開始儲存「加薪籌碼」，一點都不難！ 90%的上班族，一定會問這3件事： （一）只加班不加薪，就這樣過一輩子？ （二）薪水不夠用，如何跟老闆談加薪？ （三）跳槽，好嗎？換工作就能薪水翻3倍？ 今年會「調薪」嗎？明年能「升主管」嗎？後年敢「跳槽」嗎？你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎？錯！加薪的決定權在你自己，讓自己「增值」，老闆不敢不加薪。 身價有點像房價一樣，如果老闆交付給你愈多工作，表示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢？捷運、學校、公園綠地、市場……，周邊條件愈多，區段行情就會看漲，職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提出新創意，為公司創造業績，專業技術能力……，這些都是身價籌碼，你不需要50種都具備，只要掌握其中幾個重點，徹底執行，薪水就能漲不停！ 本書作者古川裕倫認為，現在是「憑實力論人」的時代，「實力」才是決定你是否能在公司生存的關鍵。「只會說，不會做」的人，很抱歉，公司一點也不需要！唯有「用腦思考」且徹底「執行」，跟主管提出建議時，連「該怎麼做」都想好的人，才能在職場生存。 多年經驗，他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是： ◎沒升遷機會，讓人無法成長！──我該如何在公司「出人頭地」？ ◎自己做很多，卻總是沒有「加薪」！──我該如何說服老闆，幫我加薪？ ◎好不容易當上主管，部屬卻不服自己！──該如何讓部屬挺我，為我賣命？ ◎換了工作，卻發現在新公司難以生存！？──如何在別人的場子奮鬥，建立人脈？ 本書作者學校畢業之後，進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產」工作，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩過一生。但他卻希望突破現狀，創造機會，因為他發現，只要累積實力，就能決定「自己的身價」。 46歲時，他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司，薪水、環境都比原來更優渥，至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢？因為他知道，跳槽跟年齡無關，跟「實力」有關。20幾歲，就要不斷累積實力，培養行動力，累積人脈，打造成功的自己。 作者在本書中提出下列8個關鍵，只要掌握，就能如願加薪、升官： （1）主管信任你，交付重要工作，就是加薪的前兆。 （2）把公司當「補習班」，學愈多賺愈大。 （3）會的事情愈多，老闆愈怕你，當然會加薪。 （4）「用頭腦做事」，重要且急迫的事情先做。 （5）別說「等一下」，加薪會等下輩子。 （6）工作完成時，記得報告「我完成了」，讓主管安心。 （7）從自己「最厲害」的強項，火力全開。 （8）建立「公司以外的人脈」，才有跳槽的本錢。 ◎想要「薪水漲不停」，你得抓住【四個重點】： （一）拿「實力」換「錢」，加薪就是這麼回事！ 職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「我現在應該怎麼做？」提高「行動力」，在工作中最能快速培養實力。 （二）「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，請現在開始累積。 覺得自己能力不足，下班後再去進修有幫助？不必，只要「認真上班」自然能夠學會；利用下班後的時間，建立「公司以外的人脈」，能夠獲得更多意見與支持。 （三）高業績員工、主管一定能加薪，努力成為這兩種人。 擔心部屬超越自己？你應該這麼想，培育越多傑出的人才，對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量，就一定能加薪。 （四）跳槽是「加薪的捷徑」，想清楚，就行動。 你是為了「逃避」而跳槽嗎？惡性循環並不會終止！跳槽前先列出優缺點，清楚人生目標，一旦決定，請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在別人的場子重新奮鬥，務必「發揮實力」，就能完美勝出。 從現在開始，儲存「加薪籌碼」，只要擁有【專業能力】＋【行動力】＋【人脈】，人人都能「薪水翻3倍，成為搶手人才」！