為什麼老闆不喜歡努力工作的員工？ 真實案例： 佐野亮太工作非常認真，只要老闆沒下班，他一定留在公司繼續努力工作，常常都是最後一個離開公司，感覺總是有做不完的工作，而亮太也因此常常擔誤了吃飯時間，導致精神狀況不太好，和同事之間的關係也因此日漸疏離。 後藤達也每天幾乎都準時上下班，但公司交付的任務他都輕輕鬆鬆的完成。剛開始時老闆覺得達也似乎不太專注在工作上，但久而久之，老闆發現他工作效率奇佳，而且交辦的任務做得又好、又快、精準，甚至增加工作量時，達也也能無怨言的如期完成，行有餘力時也積極參加公司的各種活動及培訓，建立良好的人際關係及職場競爭力。 今年，公司有一個主管職缺，老闆最後決定找兩個人來談談，結果老闆發現達也不僅把增加的工作當成是一種挑戰，也很享受工作帶來的成就感；反觀亮太，似乎已心有餘而力不足。最後達也順利升職加薪，而亮太依舊每天不停加班往過勞死之路邁進。 經由以上的案例可以發現， 老闆並不喜歡只會努力工作的員工， 「不只要努力，更要有效率」！ 「工作效率」才是首要的考量。 謀定而後動！ 別急著工作！先做「工作分類」吧！ 用20%的時間，完成80%的工作！ 《為什麼老闆不喜歡努力工作的員工： 用20%的時間，完成80%的工作》 教你不管是龐大的工作，還是困難的工作， 先依照本書技巧「細分」工作項目，再套用「鐵則」的話， 工作速度UP、工作品質UP、工作動力UP 企劃書、報告書寫來得心應手！ 洽商、會議的生產效率大提升！ 迅速獲得上司及主管一致正面評價的肯定！ ◎超詳細全圖解！數百張「插圖」與「表格」的歸納整理─《為什麼老闆不喜歡努力工作的員工：用20%的時間，完成80%的工作》讓工作變得簡單有效率了！ ◎成功者都在用卻不說的「4大工作技巧」與「3項工作鐵則」 如何有效率且不失品質地處理龐大的工作量？ ◎成功者不可或缺的─3項工作鐵則 1.認清工作的目的 2.瞭解工作的內容 3.思考提高工作效率的順序 ◎提升績效的不二法則─4大工作技巧 1.正確無誤地「傾聽」他人說話 2.清楚地「傳達」訊息 3.有效率地「安排工作」 4.鼓勵別人展開「行動」 ◎史上最強的工作整理術－只要用對方法，就是比別人更有效率！ 3大簡化工具—— 〔邏輯樹狀圖〕目標置頂點，將工作要素一一拆解 〔MECE法〕不重複不遺漏的將工作分類 〔IPO法〕思考作業內容和順序的方法 40個提升效能的工作訣竅—— 〔12個提升「傾聽技巧」的訣竅〕耐心聽對方把話說完；養成用英文收集資訊的習慣；明確區分問題、課題和風險；注意說話的時機…… 〔10個提升「表達技巧」的訣竅〕將傳達的內容細分和簡化；具體的進行確認以免認知錯誤；電子郵件只以主旨傳送…… 〔6個提升「安排工作效率」的訣竅〕工作需要時間假設2倍；理解工作的本質，創造附加成果；資料請人幫忙審查要點；重複的工作就例行公式化…… 〔12個提升「行動效能」的訣竅〕創造出容易提出意見的氛圍；讓對方發表言論，使他有當事者意識；會議記錄以議題為單位做整理…… 23種正確工作態度—— 〔提升工作的附加價值〕不要說辦不到；不是記住所有資料，而是記住重點；參加會議前，思考與會的意義…… 〔提高與周遭的協調性〕沒有藉口，開會就是不要遲到；上下班時要打招呼…… 〔培養抗壓性〕經常思考接下來該怎麼做…… 〔支持自我成長〕選出榜樣，學習他的優點…… ◎職場菜鳥的武功秘笈、專業經理人的進修寶典！ 1.學會「3項鐵則」→2.搭配「4大技巧」→3.績效大成長！ 專業經理人這樣做—— Step1.先掌握工作全貌→將該做的事情依程序具體落實 Step2.細分工作內容及項目→依段落磨合，以自己和他人的成功經驗→套用工作鐵則→速度、品質、動力UP!UP! Step3.專注眼前工作，仍不時再次回頭認清工作目的，不會偏離軌道