不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。 「我對自己的溝通能力很有自信」、 「想嘗試一些新東西……」、 「我會努力」、 「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」…… 你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。 本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團， 擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗， 不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才， 他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。 ◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思…… ．「我對自己的溝通能力很有自信。」—— 這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。 ．「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」—— 說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。 ．「我希望在工作與生活之間取得平衡。」—— 這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。 ◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好 ．「希望維持原本的薪資收入。」—— 轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。 ．「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」—— 說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。 總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？ ．「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」—— 沒有問題，是最糟糕的表現； 「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。 ◎人才表現自己的方式，主管常搞錯 ．「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」—— 為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。 ．「那次的project是我一手計畫的idea……」—— 人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。 ．「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」—— 挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。 　　 ◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點 ．交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。 ．報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。 ．「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘 ．辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。 對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答 對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。 【名家推薦】 馬克（職場圖文作家）　 李大華（1111人力銀行副總經理） 萬惡的人力資源主管