終結平庸:哈佛最具衝擊性的潛能開發課,創造不被平均值綁架的人生 | 拾書所

終結平庸:哈佛最具衝擊性的潛能開發課,創造不被平均值綁架的人生

$ 255 元 原價 300
當未來多數工作被人工智慧所取代,我們還能拿什麼去競爭? 打破平均值的迷思,不再害怕做有特色的自己。 ◎摩根大通推薦給企業主的年度選書 ◎「打破平均值」的觀念,讓被診斷為過動兒的中輟生成為哈佛博士;讓Google學會辨識頂尖人才,打造最強團隊;讓微軟揮別失落十年,風雲再起。震撼美國企業界、教育界的最新論述,讓你告別差不多的人生。 寶寶照著成長曲線發育才是正常。誰說的? 先吃棉花糖的小孩沒有自制力。誰說的? 數學好的人比較有邏輯推理能力。誰說的? 由得分王所組成的籃球隊會奪冠。誰說的? 以上都是「平均值」說的。 本書作者哈佛教育學院陶德.羅斯博士,提出一個衝擊性的觀點:「平均值根本不存在現實生活裡。」然而,我們幾乎從出生開始,就不斷被標準給綁架。我們都不想平庸,卻拚了命想達到平均值,因為想比別人好,必須先跟別人一樣。 二○○三年的紐約尼克隊,耗費巨資組了NBA平均得分總數最高的夢幻球隊,卻連輸四個球季,他們是錯估了哪件事?Google找人才不靠google,而是靠_____?徵才顧問介紹一位藥劑師擔任新創產業的人資,他的理由是什麼呢?測試意志力的棉花糖實驗遇上收容所的孩子完全失準,為什麼? 愛因斯坦說:「每個人都有自己的天分。如果你叫魚去爬樹,他終其一生只會覺得自己是笨蛋。」本書提出三大個體性原則,剖析如何善用個體性來爭取優勢,揮別平均值的潛暴力。 ◆各界推薦 蘇文鈺(成功大學資訊工程學系教授╱偏鄉兒少程式教學計畫「Program the World」創辦人) 陳怡光(臺北市影視音實驗教育機構主任) 莊智超(IOH開放個人經驗平台創辦人) 江湖人稱S姐(職場力部落客╱商周專欄作家) ◎身為一個創業者,每一天纏繞於心的問題成千上萬,但最終都會指向一個終極問題——我們該如何更好?我們該如何追求卓越?追求卓越之前,本書的關鍵概念極為重要——必須超越對平均與常態的習慣,重新認識個人特殊性的意義。我們已在不同的時代,需要重視每個「個人」的特殊性,這也是我所希望打造的女人迷企業文化,女人迷會因為每一個人的特質去做變化,而不是個人須符合企業固定的職位敘述。在大量、工業化時代之後,我相信這個時代,就像第二次文藝復興一樣,我們必須重新恢復人的價值,重新體現每個人的獨一無二! ——張瑋軒(女人迷創辦人暨執行長) ◎為何我們努力地想和別人一樣,但同時又明白這個社會需要不一樣才能成功?同樣也是一個中輟生,我大聲附和作者所說的:平均值才是通往成功路上的絆腳石! ——理查.布蘭森(維京集團創辦人) ◎作者提出一個很前衛的觀點,告訴大家不用對達不到平均值感到擔憂,因為它根本就不存在。 ——摩根大通年度選書推薦語 ◎作者是少見的奇才,他的論述不僅鼓舞人心,而且他是對的。他翻轉了我們對天分的假想,提供更有說服力的方式重新想像我們的世界。精采的故事、最新的資料、大膽的觀念,這本書一點都不平庸。 ——亞當.格蘭特(華頓商學院教授,著有暢銷書《給予》) ◎徹底的震撼! ——丹.希斯(《創意黏力學》作者) ◎本書挑戰我們習以為常的「平均值」思維,幫助我們睜開心眼,看見人類的多元化與潛能。 ——霍華.嘉納(「多元智能之父」) ◎在天分的戰場上,我們竟錯失了挖掘的大好機會。本書指出:所有測量成就的方式竟成了反指標,嚴重低估每個人的複雜面向,導致我們忽略天分、脈絡、性情三者的結合才能顯現的個體特質。這是一本會讓你放在心上的書。 ——約翰.史立.布朗(德勤尖端中心獨立共同主席) ◎有趣、有用、有深度。作者破除用數字來衡量成功的迷思,本書將幫助每一個人終結平庸,遇見自己的真實力。 ——艾美.卡迪(哈佛教授、TED講者) ◎作者打破我們對平均值的觀念,認為這不該是我們追求成就的單一標準。追求平均,讓我們成了平庸一族。本書好讀、有啟發,水準之上。 ——丹尼爾.品克《未來在等待的人才》

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