◆現代授權運動之父、「僕人領導」開創者 管理學大師 彼得．杜拉克 領導學之父 華倫．班尼斯 《與成功有約》作者 史帝芬．柯維 《僕人》作者 詹姆士．杭特 新一代管理大師 彼得．聖吉 ——專業推薦 僕人領導的概念雖然簡單， 卻有非常廣泛和深遠的運用。 本書作者看穿機制的貧乏與困境， 開創人性化管理的先河， 深入道德、權力、組織、管理等議題， 是成功人士必讀的領導學經典。 本書是羅伯．格林里夫奠定「僕人領導」理論基礎的重要里程碑，影響了無數的學者與管理者。暢銷著作《僕人》及《僕人領導》皆受到他學說的啟發。 格林里夫主張，領導者的權力並非來自他取得的頭銜，領導的前提是取得追隨者的信任。真正的領導者必須先做僕人，而僕人領導者的試金石則是：他的跟隨者在他的領導下是否日益成長、是否更健康、更有智慧、獲得更充分的自由、更加自動自發，並且也成為僕人？ 服務應該是領導者的特徵，服膺僕人領導學，不只能創造更好、更優質的企業，企業領袖本身在服務的過程中，也會找到更大的人生樂趣。在後安能（Enron）的時代，「僕人領導」非但沒有褪色，還更加受到重視。 僕人領導學的影響力絕非僅限於企業，政府，商學院、企業高階主管，以及公共與私人機構，都受到了僕人領導學的吹拂。在本書中，《與成功有約》作者史帝芬．柯維和美國新一代管理大師彼得．聖吉兩人受邀作序、寫跋，其意義絕非背書，而是向大師致敬。 本書帶來的是永續而有效的領導法則，亦是領導組織者的必讀經典。 【專家好評】 衷心推薦本書！羅伯．格林里夫是我所認識最有智慧的人。 ——彼得．杜拉克（Peter F. Drucker），管理學大師、現代管理學之父 我們這些世界各地積極參與僕人領導運動的人們，都會受惠於羅伯．格林里夫。 ——詹姆士．杭特（James C. Hunter），管理學暢銷書《僕人》作者 「僕人領導學」所代表的授權，將是決定組織能永續經營或最終被淘汰的關鍵。 ——史帝芬．柯維（Stephen Covey），人類潛能的導師、《與成功有約》作者 本書在領導力方面有很重要的創見。我們的重心應該不是放在最高階的領導人身上，在組織內部都應該要有僕人導向的領導人，社會上到處也都應該要有僕人導向的領導人。 ——彼得．聖吉（Peter M. Senge），享譽全球的新一代管理大師、《第五項修煉》作者 「僕人領導學」已經是開明的領導者所使用的詞彙。這本書創造的是包含了成長、責任和愛等各種美德的領導力。 ——華倫．班尼斯（Warren Bennis），世界知名領導大師、被譽為「領導學之父」 能夠帶領人們遠遠超出自己原本人生視野的書籍不多，《僕人領導學》便是其中之一。 ——姆斯．奧特里（James A.Autry），出版業巨頭Meredith旗下雜誌集團前總裁 這本歷久彌新的經典著作，將會影響新一代領導者做得更好。 ——高傑．史考特．貝德（Godric E. Scott Bader），全球性企業Scott Bader總裁 本書讓我們知道，任何人都有機會成為領導者，也有機會做得更好。這不只是象徵性的說法，更是實際的事實。 ——約翰．卡佛（John Carver），國際知名管理專家、加拿大頂級商學院Schulich School of Business教授 本書是歷來教導「照著書自己做」的書中，力量最強大的一本。 ——威廉．沙威爾（William G. Sharwell），前AT&T副總裁、前佩斯大學校長