結合心理學與管理學的先驅 經營與管理者必學的理論 新經濟時代中，人力資源是企業最重要的競爭優勢。 當工作型態隨著隨著科技劇烈轉變，經理人該如何創造企業最高產能，並滿足X、Y、Z世代對工作的需求？ 心理學大師馬斯洛把心理科學轉為管理藝術，加上哈佛、史丹福大學等學院與企業人士的評述訪談，讓管理者充分掌握人性，創造最理想的管理境界。 本書的管理原則超越時空限制，真實描繪出現代管理不可或缺的實際演練：包括持續改善、X理論和授權。 書中提出許多極具遠見且劃時代的管理概念： ●自我實現——員工有執行自我的理念、將想法付諸實行、做決定和犯錯的自由。 ●協同作用——對個人有益的事也對其他所有人有益；個人的成功不應犧牲他人的成功；整 合個人與組織的目標。 ●開明管理——假設所有人都有成就的衝動；每個人都喜歡成為主動的執行者，而非被動的助手；每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的、成功的和自負的；沒有支配與從屬的情形。 本書完整呈現馬斯洛的管理主張，為每個想了解組織與員工之間關係，建構最高績效管理組織的主管們，說明個人差異、工作自尊、存在價值，重新詮釋組織的綜效、利潤、成本，探究優秀主管與創造力從何而來的成因。 在現今競爭日趨激烈、變化莫測的時代，本書提供了一把今後經營管理的成功之鑰，是經營與管理者必學的理論。 【專業推薦】 彼得．杜拉克／管理學之父 華倫．班尼斯／經營學之父 吉姆．柯林斯／《從A到A+》作者 史蒂芬．柯維／《與成功有約》作者 莊仲仁／台灣大學心理學系榮退教授 楊千／交通大學經營管理研究所榮退教授 許士軍／逢甲大學人言講座教授 王麗容／台灣大學社會工作學系教授 石滋宜／台灣華人競爭力基金會董事長 邱奕嘉／政大商學院副院長兼EMBA執行長 吳靜吉／政治大學科智所兼任教授 洪良浩／哈佛企管顧問公司董事長 張裕隆／政治大學心理學系教授 【各界好評】 「這是馬斯洛最重要、最歷久不墜的一部著作，對我的影響難以抹滅。」 ——管理學之父，彼得．杜拉克（Peter F. Drucker） 「馬斯洛給了我們兩項禮物：更具人性的科學與藝術，以及心靈的民主化。」 ——領導學之父，華倫．班尼斯（Warren Bennis） 「馬斯洛對自我實現的灼見，宛如哥白尼的地動說，對工作與社會帶來極大衝擊；也讓我們脫離管理理論的黑暗時代。」 ——《從A到A+》、《基業長青》作者，吉姆．柯林斯（Jim Collins） 「我們多年來都引用過馬斯洛的理論，但這本書道出他對管理與組織的思考模式；如上帝給我們最棒禮物。馬斯洛思維中的價值與準則，在數十年之後，更加貼近現代的時空。」 ——《與成功有約》作者，史蒂芬．柯維（Stephen Covey） 「身處模稜兩可與缺乏架構的時代中，馬斯洛洞察了一切。」 ——《乖離與怪利》作者、未來學家，華茲．韋克（Watts Wacker） 「基於心理學所發展的動機理論，對於人性提供一種最簡潔而又實際的觀點，再加探究，不但可獲溫故知新的啟發，且對於管理實務，亦有其指引功能。」 ——逢甲大學人言講座教授，許士軍