本書內容豐富，深入淺出，用詞遣字平實，言之甚詳，易為讀者所理解。
本書分為七篇共十五章，第一篇基本理論篇（1～3章），將管理心理學的對象、任務、方法、發展及跨文化研究作探討。第二篇個體心理與管理（第4章）， 探討個體心理與管理的問題。第三篇為個體激勵篇（5～7），分別就激勵理論、需要理論、目標理論作探討。第四篇是挫折、衝突、態度、心理治療與管理篇（8、9章）針對挫折、衝突、態度、心理治療探討與管理之間的問題。第五篇群體心理學（10～12章），內容包含︰群體心理、群體的溝通、交往、決策及群體社會心理氣氛。第六篇討論領導心理（13、14章），提出領導心理、領導者的選拔與訓練為內容。第七篇組織心理篇（第15章），主要內容即是組織心理學的探討。