管理的目的在於激勵員工士氣、促進工作效率，而為了排解一般人在面對工作時被動消極的心態，如何使人力自動化一直是管理界努力的方向。其實，這個問題能夠在中國的管理文化中獲得很好的解決方案。「無為而治」是人力自動化的最佳實踐，藉由管理者與員工之間交互影響的效力，以無為而能無不為，可說是管理的一門藝術。
本書針對「人力自動化」的目標，先說明管理的內涵、探討人類的心態，再提出促進人員自動自發的各項法則，以制度的合理化做為人力自動化起點，信任他人及敬重他人為依據，發揚中國固有無為而治管理精髓。成功的管理者應能在掌握「情理法」的原則下，實施人力自動化，使員工自動自發、群策群力，而組織事業蒸蒸日上。