薪酬管理對於企業經營者而言，是極為重要卻又相當棘手的課題。
因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已，薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。
一個規劃良好的薪酬制度，除了要能兼顧內部與外部公平性，也須激勵員工的工作及學習動機。
本書收錄的論文中，將會詳述
相信透過本書的學術論文與實務案例之剖析，讀者將可更清楚地掌握薪酬管理的全貌。
薪酬管理對於企業經營者而言，是極為重要卻又相當棘手的課題。
因為薪酬不只是企業為獲取勞務所支付給員工的代價而已，薪酬更應具有誘導員工服從與鼓舞員工士氣的多重功能。
一個規劃良好的薪酬制度，除了要能兼顧內部與外部公平性，也須激勵員工的工作及學習動機。
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