本書介紹了職能表現史會談手冊的發展，並簡介其理論基礎--人類職能模型，與施行會談的方法。職能表現史會談的目的是為了得知個案過去與現在職能適應的情形，以及引導個案述說其個人的生活史。會談包含五大主題：活動／職業的選擇、重大生活事件、日常作息、職能角色、與職能行為環境。讀者可使用本書了解職能表現的會談架構與使用會談問題，亦可進一步使用本書內的三份評分量表（職能認同量表、職能能力量表，以及職能行為環境量表）將會談資料做量化記錄，或使用生活史敘事錄的格式，記錄個案於五大生活主題的因應情形。
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