勞退新制的風暴，對企業的衝擊將持續數年。常見的對策從裁員降薪、結清年資、重新聘雇，到更改勞動契約為承攬或委任，都存在適法性問題，或可能引起糾紛!其實企業若能利用勞退新制，順勢進行組織改造，重新設計新酬制度、發展人力派遣與業務外包，勞退新制反而提供最佳轉型契機!就讓陳文賢精算師告訴你。
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