本書旨在提供一張進行華人組織行為本土化研究的藍圖，當全球化浪潮席捲全球之際，華人組織行為展現出與西方不同的面貌，鑑於雙方所處之文化與體制的情境並不相同，本書作者群採用本土與主位研究途徑，針對具華人特色的組織行為進行了長期的探討，考察了家長式領導、差序式領導、德行領導、組織忠誠、人際衝突、企業治理、組織文化及組織認定等議題。
本書為第一版新書，其出版定位為專書，主要提供有志進行學術研究的學者與研究生，以及對華人組織與管理有興趣的實務工作者，本書深具啟發性及參考價值。
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