半導體產業為為我國重要產業，一旦發生事故，即造成上百億元的損失。由過去幾年半導體產業重大工安意外事故，發現人為及管理因素為致災最主要因素，因此，本計畫針對我國半導體產業進行安全文化研究，建構該產業安全文化的有效評估工具，以瞭解目前我國半導體產業安全文化的現況。本研究以142家4260位半導體產業員工為樣本，結果發現安全承諾、安全訓練、安全溝通、安全環境、主管督導、安全系統、風險管理、安全知識及安全優先9個向度的安全文化量表，其內部一致性信度均達.85，與效標變項（幸福感、安全績效、輕傷、重傷）的相關皆達顯著水準，對各效標也具有不同程度的預測力與區辨力，顯示安全文化量表具有良好的效度。因此，本研究依據此安全文化量表，建立我國半導體業安全文化常模，並提出強化安全文化的處置方案：「安全文化英雄事蹟方案」、「安全文化（日）週慶典」、「安全行為激勵方案」、「安全文化認可方案」、「安全承諾卡」、「安全回饋卡」、「安全文化改善活動提案」及「安全文化改善專案團隊」等安全文化提昇策略，供實務界參考。依據研究成果，半導體產業公司應對女性工作者、年輕工作族群（30歲以下）、未婚者、年資較淺者及現場工作人員等族群，加強提升其安全文化知覺。對於公司規模較小（小於500人）或工安人員不足（人數5人以下者）的公司，亦應列為優先輔導改善對象。
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