我不想過不穩定的生活！我也不想成為職場的被淘汰人！更不想變成工作逃兵！所以我要改變我的工作命運，讓每個老闆都搶著要我！ 　　並不是把屁股一直黏在椅子上，就能做出成果。　　不要因為「認真工作」而感到自傲，能夠「切實工作」才值得自豪。　　也不要被工作「牽著走」，而是要「領導」績效！ 改變你的工作命運三階段： PART 1．工作法則：看透工作本質　　要擁有為公司賺進你三倍年薪業績的能力！　　把上司當作你的「頭號客戶」，去做上司「期望」與「滿意」的事！　　最愚蠢的員工，是因為害敗失敗而連試都不去試的人！　　潛藏的問題會搞砸工作，不要孤軍奮戰，要學會團隊合作…… PART 2．行動法則：創新處世策略　　上司一定有著你看不見的秘方！　　無情的上司連罵都不會罵你，要感謝罵你的上司！　　個人品性先受到公司肯定，績效才會隨之成長！　　培養只有你會的「個人武器」吧…… PART 3．渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人　　上班時間不是你的私人時間，要懂得為公司節省成本！　　選擇最優秀的人當你的競爭對手，對工作時刻抱著熱情！　　世界上並沒有夢幻公司，請和批評公司的同事保持距離！　　忘掉過去所有的豐功偉業，隨時從「原點」出發，計畫未來…… 　　寫給徬徨的社會新鮮人，也寫給努力做事但交不出成果的所有上班族！　　附贈超實用「年度工作績效儀表板」，幫助你徹底脫胎換骨！ 作者簡介 柳朗道 　　為了培育韓國商業人士成為達成最高績效的「高效率者（High Performer）」，柳朗道過去10餘年間活絡的展開研究、顧問及寫作活動。在延世大學專攻社會學，並在SK建設的人事部門累積了多年的實務經驗，之後以「績效管理」為題取得企管學博士學位，目前為止，已在600多個國內企業及政府機關、團體推廣過績效管理，是兼具理論與實務，並獲得認可的韓國最優秀的績效管理專家及思想家。 　　他以上課內容紮實而聞名，並且以毫不留情的叱責及明快的說明而深受聽眾喜愛。他以豐富的實務經驗和學識，以及人本主義的哲學為基礎來提供諮詢，在滿足企業需求及個人實踐可能性方面，以能提出最理想的解決方案而廣獲好評。 　　目前是The Performance公司的董事長，主要從事顧問活動，著有《高績效》、《高績效組長手冊》、《高績效領導》、《CEO之高績效經營策略》等。 譯者簡介 李修瑩 　　中國文化大學韓文系畢業、韓國慶熙大學新聞研究所碩士，現服務於產業研究機構。譯有《那些愛的病毒呀》（2005，紅色文化）、《下午和內內》（2005，紅色文化） 、《流浪在巴塞隆納：幸福又孤寂的一年》（2009，天下遠見） 、《你是我的彩虹-寶寶貝貝愛的約定》（2011，大田）等書。