不管21世紀是知識經濟時代、資訊時代還是高科技時代，「人才」已成為組織競爭力的關鍵因素。如何將人才與組織競爭力劃下等號，甚至呈現倍數關係？無庸置疑地，唯有優秀的領導者才能為組織創造願景、找出核心競爭力、發展策略、蓄積人力資源、建立紮實的管理機制，使追隨者能在一個優質的組織環境中工作、成長，進而創造組織整體的競爭優勢。
本書由美國著名的管理學者Stephen P. Robbins執筆，專為21世紀、想成為一流的領導者所撰述，書中除了彙整管理理論的發展、沿革、改變與新思維，更穿插了許多世界知名公司的個案與經驗。本書在理論和實務方面兼容並蓄，不管你是否具有管理背景和經驗，或只是想學習領導的學生，皆可透過本書有系統與深入淺出的介紹，瞭解21世紀管理與領導的意義與真諦。
本書特色
1.書中除了彙整管理理論的發展、沿革、改變與新思維，更穿插了許多世界知名公司的個案與經驗。
2.本書在理論和實務方面兼容並蓄，不管是否具有管理背景和經驗，或只是想學習領導的學生，皆可透過本書有系統與深入淺出的介紹，瞭解21世紀管理與領導的意義與真諦。
本書由美國著名的管理學者Stephen P. Robbins執筆，專為21世紀、想成為一流的領導者所撰述，書中除了彙整管理理論的發展、沿革、改變與新思維，更穿插了許多世界知名公司的個案與經驗。本書在理論和實務方面兼容並蓄，不管你是否具有管理背景和經驗，或只是想學習領導的學生，皆可透過本書有系統與深入淺出的介紹，瞭解21世紀管理與領導的意義與真諦。
本書特色
1.書中除了彙整管理理論的發展、沿革、改變與新思維，更穿插了許多世界知名公司的個案與經驗。
2.本書在理論和實務方面兼容並蓄，不管是否具有管理背景和經驗，或只是想學習領導的學生，皆可透過本書有系統與深入淺出的介紹，瞭解21世紀管理與領導的意義與真諦。