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●考試簡介：
一、高雄捷運公司代為營運維修淡海輕軌系統，為期三年，特招募相關營運維修人力，本次招募職務計有十三項，甄選方式採資格審查、筆試及面試三部分，錄取人員均以定期契約聘雇。
二、各職務報名資格及員額如次，工作內容共十三項，請務必審視個人資格條件是否符合再投遞履歷，請勿重複投遞（★為行車人員）。
●考試資訊：
。107年度報名日期：106年12月20日-12月30日
。107年度考試日期：107年1月7日
●招募類別：
（一）營運幕僚工程師★、員額2
（二）車務調度工程師★、員額2
（三）行車控制工程師★、員額2
（四）旅客服務及設備工程師★、員額1
（五）旅客詢問處管理師、員額1
（六）票務工程師、員額1
（七）車輛維修工程師★、員額3
（八）電務維修工程師★、員額5
（九）設施維修工程師、員額1
（十）軌道維修工程師★、員額2
（十一）司機員★、員額3
（十二）車輛維修技術員★、員額2
（十三）電務維修技術員★、員額3
●薪資待遇：
（一）錄取人員每月薪資分為本薪、伙食津貼及職務加給，試用期及試用期滿合格每月薪資資料如次。
1.營運幕僚工程：28,900元、36,000元
2.車務調度工程師：28,900元、36,000元
3.行車控制工程師：28,900元、36,000元
4.旅客服務及設備工程師：28,900元、36,000元
5.旅客詢問處管理師：30,900元、35,000元
6.票務工程師：31,200元、36,000元
7.車輛維修工程師：31,200元、36,000元
8.電務維修工程師：31,200元、36,000元
9.設施維修工程師：31,200元、36,000元
10.軌道維修工程師：31,200元、36,000元
11.司機員：25,700元、32,000元
12.車輛維修技術員：26,200元、30,500元
13.電務維修技術員：26,200元、30,500元
（二）新進報到後，試用期三個月（破月不計），未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
（三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
（四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。
（五）獎金及福利：
1.年終獎金及考績獎金等。
2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。
4.結婚補助、新生兒祝賀金、四節慰問金。
5.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。
●書籍特色：
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！
3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！
4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！
5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。
6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！
●套書明細：
1.107年捷運招考「最新版本」【捷運英文】（獨家捷運相關詞彙，完整最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11
2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11
3.國營事業「搶分系列」【基本電學（電工原理）】（重點概念提攜，全新試題精解）（T5D19） ／ 2017.02
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●考試簡介：
一、高雄捷運公司代為營運維修淡海輕軌系統，為期三年，特招募相關營運維修人力，本次招募職務計有十三項，甄選方式採資格審查、筆試及面試三部分，錄取人員均以定期契約聘雇。
二、各職務報名資格及員額如次，工作內容共十三項，請務必審視個人資格條件是否符合再投遞履歷，請勿重複投遞（★為行車人員）。
●考試資訊：
。107年度報名日期：106年12月20日-12月30日
。107年度考試日期：107年1月7日
●招募類別：
（一）營運幕僚工程師★、員額2
（二）車務調度工程師★、員額2
（三）行車控制工程師★、員額2
（四）旅客服務及設備工程師★、員額1
（五）旅客詢問處管理師、員額1
（六）票務工程師、員額1
（七）車輛維修工程師★、員額3
（八）電務維修工程師★、員額5
（九）設施維修工程師、員額1
（十）軌道維修工程師★、員額2
（十一）司機員★、員額3
（十二）車輛維修技術員★、員額2
（十三）電務維修技術員★、員額3
●薪資待遇：
（一）錄取人員每月薪資分為本薪、伙食津貼及職務加給，試用期及試用期滿合格每月薪資資料如次。
1.營運幕僚工程：28,900元、36,000元
2.車務調度工程師：28,900元、36,000元
3.行車控制工程師：28,900元、36,000元
4.旅客服務及設備工程師：28,900元、36,000元
5.旅客詢問處管理師：30,900元、35,000元
6.票務工程師：31,200元、36,000元
7.車輛維修工程師：31,200元、36,000元
8.電務維修工程師：31,200元、36,000元
9.設施維修工程師：31,200元、36,000元
10.軌道維修工程師：31,200元、36,000元
11.司機員：25,700元、32,000元
12.車輛維修技術員：26,200元、30,500元
13.電務維修技術員：26,200元、30,500元
（二）新進報到後，試用期三個月（破月不計），未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
（三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
（四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。
（五）獎金及福利：
1.年終獎金及考績獎金等。
2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。
4.結婚補助、新生兒祝賀金、四節慰問金。
5.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。
●書籍特色：
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
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1.107年捷運招考「最新版本」【捷運英文】（獨家捷運相關詞彙，完整最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11
2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11
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