優質人變一流人的破牆7法:為什麼優秀的人容易撞牆? | 拾書所

優質人變一流人的破牆7法:為什麼優秀的人容易撞牆?

$ 315 元 原價 350
☆☆☆☆日本AMAZON評論4.5顆星☆☆☆☆

  拜託,不要再撞牆了
  「可惜」!「一流」!
  都只一念之差,一步之遙。


  30歲工學博士畢業的作者初入職場,第一步就踏進全然陌生的業務企畫單位,深切感受到多年所學沒有任何幫助的絕望。身為「晚了7年的跑者」,作者田坂廣志意識到自己能贏過他人的唯有「研究心」。秉持研究精神,找出任何人都能使用的工作法──從「會念書的優質人」變「會工作的一流人」的「破牆7法」。

  親身實踐破牆7法的田坂廣志,不但成為企畫業務權威,更走入成為影響日本新產業走向的領導者、TED會員,甚至成為日本政府的內閣特別顧問。然而一路上所見的,卻是原先令人欽佩的同事與上司成長停滯的撞牆情景。原來,在業界有著「愈是優秀的人,愈是無法成長」這一個「悖論」。為什麼這種「悖論」會發生呢?在同樣的職場中,作者如何超越原先跑在前頭的人?如何至今仍不斷成長?且看田坂廣志親授「破牆7法」。

  破牆7法
  【第1道牆】學歷撞牆:無法切換「優秀感」
  清查技法:藉由清查,由「經驗」中取得「智慧」

  【第2道牆】經驗撞牆:無法以失敗為養分,灌溉出「智慧」
  反省技法:力行「隨後」與「深夜」的增添體驗

  【第3道牆】情緒撞牆:被情緒綁架,不了解他人的心理
  心理推敲技法:會議裡,深層掌握參加人員的「心靈波動」

  【第4道牆】自我中心撞牆:陷入「自我」,無法向優秀的人取經
  私淑技法:找到「師父」,呼吸同一房間裡的空氣

  【第5道牆】人格撞牆:總是「正經八百」地工作
  多重人格技法:培養「多樣化人格」,區分並使用

  【第6道牆】自我撞牆:看不到自己的「自我」
  自我觀察技法:培養出「凝視自己的另一個自己」

  【第7道牆】他責撞牆:總是將失敗的原因歸責於「外」
  承擔技法:深層思考發生問題的「意義」

名人推薦

  尹啟銘    前經建會主任委員
  許書揚    經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
  童子賢    和碩聯合科技董事長
  詹文男    資策會產業情報研究所(MIC)所長
  經驗推薦

讀者好評

  日本讀者1:確信「心」的時代已經到來

  我真心感覺田坂先生走在時代的尖端。

  考慮到AI新時代來臨,田坂先生最進的作品著重於人類成長及心靈的世界,也因此提出了本書的「7道牆壁」及「破牆7法」之說。我認為這7個對症下藥的技法是極其有智慧的。以我個人而言,想以達到最終話中的境涯為目標……果然,人類必須先解決「心」的問題,才有辦法實現理想。

  日本讀者2:這不是讓人變得優秀的技法,而是讓人成長的技法
  雖然書名寫的是「優質人」變一流人的破牆7法,但我從未認為自己「優秀」。老實說我對於「自己是否優秀」沒有太大興趣。

  我好奇的是「有沒有可能度過不後悔的人生」,這也是我一直以來非常苦惱的。當你認為某人「令人欽羨」時,通常不會是因為他有多優秀,而是因為他「用盡全力」、「過著充實的人生」。

  我認為這就是作者所指出,必須要「不斷成長再成長」的意義。要想度過「不後悔的人生」、「充實的人生」,就必須要從「成長」出發,這是我的想法。

  閱讀這本書讓我意識到,即便是這樣弱小的自己,也能夠充滿勇氣地去追求「不後悔、充實的生活」。

  日本讀者3:不知道是不是作者所說的「同步巧合」,讓我買下了跟自己境遇如此一致的好書。
  曾經我在部門內的業績總是達到高標準,被稱為王牌,但近幾年成績卻逐漸低落並收到負評,讓我失去工作的動力。

  就在此時,發現了這本和自己狀況很相符的書。從書中所舉的例子發現,原來是我的慢心招來了所謂的「同步巧合」,導致業績滑落啊。我才發現,這世界根本沒有所謂的「失常」,一切都是源於自己「潛意識中的慢心」,才造成我們成長的停滯。

  在作者所舉出的7道牆中,我除了學歷撞牆以外,全中了。我非常有感觸的是,作者對於「逆境說」的解釋。我深深思考自己為何會遇上這樣的困難、這個障礙是要讓我學會什麼?我每日實踐書中技法──深夜反省日記、找到自己的師父等等,期待有所收穫。能在這個時間點看到這本書時在是太棒了!


 

Brand Slider