拜託，不要再撞牆了
　　「可惜」！「一流」！
　　都只一念之差，一步之遙。

　　30歲工學博士畢業的作者初入職場，第一步就踏進全然陌生的業務企畫單位，深切感受到多年所學沒有任何幫助的絕望。身為「晚了7年的跑者」，作者田坂廣志意識到自己能贏過他人的唯有「研究心」。秉持研究精神，找出任何人都能使用的工作法──從「會念書的優質人」變「會工作的一流人」的「破牆7法」。

　　親身實踐破牆7法的田坂廣志，不但成為企畫業務權威，更走入成為影響日本新產業走向的領導者、TED會員，甚至成為日本政府的內閣特別顧問。然而一路上所見的，卻是原先令人欽佩的同事與上司成長停滯的撞牆情景。原來，在業界有著「愈是優秀的人，愈是無法成長」這一個「悖論」。為什麼這種「悖論」會發生呢？在同樣的職場中，作者如何超越原先跑在前頭的人？如何至今仍不斷成長？且看田坂廣志親授「破牆7法」。

　　破牆7法
　　【第1道牆】學歷撞牆：無法切換「優秀感」
　　清查技法：藉由清查，由「經驗」中取得「智慧」

　　【第2道牆】經驗撞牆：無法以失敗為養分，灌溉出「智慧」
　　反省技法：力行「隨後」與「深夜」的增添體驗

　　【第3道牆】情緒撞牆：被情緒綁架，不了解他人的心理
　　心理推敲技法：會議裡，深層掌握參加人員的「心靈波動」

　　【第4道牆】自我中心撞牆：陷入「自我」，無法向優秀的人取經
　　私淑技法：找到「師父」，呼吸同一房間裡的空氣

　　【第5道牆】人格撞牆：總是「正經八百」地工作
　　多重人格技法：培養「多樣化人格」，區分並使用

　　【第6道牆】自我撞牆：看不到自己的「自我」
　　自我觀察技法：培養出「凝視自己的另一個自己」

　　【第7道牆】他責撞牆：總是將失敗的原因歸責於「外」
　　承擔技法：深層思考發生問題的「意義」

名人推薦

　　尹啟銘    前經建會主任委員
　　許書揚    經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
　　童子賢    和碩聯合科技董事長
　　詹文男    資策會產業情報研究所（MIC）所長
　　經驗推薦

讀者好評

　　日本讀者1：確信「心」的時代已經到來
　　我真心感覺田坂先生走在時代的尖端。

　　考慮到AI新時代來臨，田坂先生最進的作品著重於人類成長及心靈的世界，也因此提出了本書的「7道牆壁」及「破牆7法」之說。我認為這7個對症下藥的技法是極其有智慧的。以我個人而言，想以達到最終話中的境涯為目標……果然，人類必須先解決「心」的問題，才有辦法實現理想。

　　日本讀者2：這不是讓人變得優秀的技法，而是讓人成長的技法
　　雖然書名寫的是「優質人」變一流人的破牆7法，但我從未認為自己「優秀」。老實說我對於「自己是否優秀」沒有太大興趣。

　　我好奇的是「有沒有可能度過不後悔的人生」，這也是我一直以來非常苦惱的。當你認為某人「令人欽羨」時，通常不會是因為他有多優秀，而是因為他「用盡全力」、「過著充實的人生」。

　　我認為這就是作者所指出，必須要「不斷成長再成長」的意義。要想度過「不後悔的人生」、「充實的人生」，就必須要從「成長」出發，這是我的想法。

　　閱讀這本書讓我意識到，即便是這樣弱小的自己，也能夠充滿勇氣地去追求「不後悔、充實的生活」。

　　日本讀者3：不知道是不是作者所說的「同步巧合」，讓我買下了跟自己境遇如此一致的好書。
　　曾經我在部門內的業績總是達到高標準，被稱為王牌，但近幾年成績卻逐漸低落並收到負評，讓我失去工作的動力。

　　就在此時，發現了這本和自己狀況很相符的書。從書中所舉的例子發現，原來是我的慢心招來了所謂的「同步巧合」，導致業績滑落啊。我才發現，這世界根本沒有所謂的「失常」，一切都是源於自己「潛意識中的慢心」，才造成我們成長的停滯。

　　在作者所舉出的7道牆中，我除了學歷撞牆以外，全中了。我非常有感觸的是，作者對於「逆境說」的解釋。我深深思考自己為何會遇上這樣的困難、這個障礙是要讓我學會什麼？我每日實踐書中技法──深夜反省日記、找到自己的師父等等，期待有所收穫。能在這個時間點看到這本書時在是太棒了！