大人的態度:一流員工必備的做事態度 | 拾書所

大人的態度:一流員工必備的做事態度

$ 205 元 原價 260
  ★改變職場生存基因、10萬學員認證★

  想要薪水長大,你必須學會這些事:
  勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對
  吃虧可以,但好處是什麼?
  細節別錯,其他都可以勇敢犯錯


  為什麼每天狂加班,薪水卻不動如山?
  拚命想討好老闆,結果當主管的永遠不是我?
  不計較薪資努力做事,卻得不到應有的回報?
  其實,想用最快速度提升薪水和職場地位,你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念,
  全面更新你的態度!
  本書教你……

  ◎為什麼一流人才,不會急於追求高薪?
  付出的比別人多,拿的卻比別人少?這時你的選擇:
  (1)繼續努力工作
  (2)降低付出,拿多少錢做多少事
  (3)以離職要脅加薪,不加薪就走人

  其實,重點在於你想從這份工作中獲得什麼。

  只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求,爭取能力上限的薪資。如此一來,你的工資會大於你的付出,成為不公平現象中佔便宜的一方。

  想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方!

  職場上最不缺的就是專業人才,因此職場發展的最大瓶頸,並非專業瓶頸,而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會,就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。

  能做到付出大於工資,每次多於工資的付出,都是累積信任的過程,如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。

  ◎為什麼一流人才,能讓努力與回報成正比?
  以下六個問題,你中了幾個?
  問題 1:大多數時候覺得迷茫,不知道自己應該做什麼
  問題 2:覺得自己自控力差,學什麼好像都堅持不下來
  問題 3:跟隨潮流學外語、考各種證照,但在職場上卻派不上用場
  問題 4:工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼,支離破碎、一團亂麻
  問題 5:絕大多數時候在等別人安排工作,被動回應而非主動請纓
  問題 6:感覺總是找不到一家適合自己的公司,成長有限
  以上問題若是YES超過兩個,代表你有較明顯的被動成長特徵!
  解決方式→借助GAP模型來快速定位差距,從被動成長轉變為主動成長。

  G:目標驅動
  在職場的成長之路上,必須設定明確的目標,幫助你離開原有的舒適圈,為你提供靶心,綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我,藉此獲得更多的職業選擇自由。

  A:主動累積
  將知識和技能以目標為導向,圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架,累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生,你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。

  P:刻意實踐
  如何利用環境刻意實踐?你可以採用下面兩種方法,幫你打造可遷徙能力,想去哪裡就去哪裡!
  方法一:比對差距,尋找刻意實踐的機會
  方法二:設定更高目標,創造刻意實踐的環境

  除此還有……

本書特色

  ‧結合許多真實案例,分主題解說概念,搭配扼要的圖解,令讀者迅速領略重點。
  ‧打破職場陳舊概念,重新塑造正確的工作觀。

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  暢銷職場作家 黃大米
  人資主管UP學部落客、影響力教練 楊琮熙
 

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