每天同樣24小時，為何有些人的效率就是比你高N倍？
其實，一流人才不僅精通工作方法，
連運用下班時間、睡覺、穿衣……都有訣竅！
每次制定學習或運動計畫，總是半途而廢？
花大把時間金錢去進修，卻老是沒什麼成效？
用盡心力結交人脈、討好主管與部屬，關鍵時刻卻還是等嘸人幫忙？
14堂課教你如何聰明掌握人脈與工作訣竅，
讓你在職場上左右逢源，從此不再焦頭爛額！
◎承諾、發誓做不到是因為……
說服談判界領域的國際權威羅伯特．席爾迪尼博士說：「在我們的認知裡，保持一致是一種最具適應性、最受尊重的行為。」因此想做到言出必行，就要善用承諾的力量來監督自己。
想讓承諾發揮作用，必須遵守以下三點原則：
★自主承諾，而非被迫進行
★承諾的對象是能影響你的人
★書面承諾而非口頭承諾
◎晚上八點後，回顧你今天做了什麼！
一流人才都懂得下班後做工作回顧，並快速累積經驗與能力！
美國創意領導中心曾提出著名的七二一學習原則，將成人學習的途徑大致分為三類：
1.從書本或外部學習、培訓獲得。
2.向有經驗的人或公司習得。
3.個人的工作實踐和事後回顧。
研究結果顯示，以上三種途徑在提升個人能力方面所發揮的作用，分別是一○％、二○％和七○％。遵循以下四步驟，便能幫你系統回顧工作，快速累積經驗與能力，將一年工作經歷變成十年工作經驗！
★回顧目標，為後續評估結果、分析差異樹立基準。
★評估結果，用真實、全面的資料支撐。
★找到差距，深入分析原因。
★總結經驗，確定下一步的行動。
◎應酬、衝突看出你的「可交換係數」！
一流人才都懂得放大「可交換係數」，幫自己無限增值！
美國著名的社會學家喬治．C．霍曼斯曾指出：「任何人際關係，本質上都是交換關係。」因此，構建有效人脈關係的根本就在於你的「可交換價值」有多高。
透過人脈三部曲，你可以更輕鬆地提高自己的可交換價值：
★第一部曲 建立自身價值
★第二部曲 放大交換係數
★第三部曲 分層維護關係
除此還有……
本書特色
‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。
‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。
名人推薦
人資主管UP學部落客、影響力教練 楊琮熙
其實，一流人才不僅精通工作方法，
連運用下班時間、睡覺、穿衣……都有訣竅！
每次制定學習或運動計畫，總是半途而廢？
花大把時間金錢去進修，卻老是沒什麼成效？
用盡心力結交人脈、討好主管與部屬，關鍵時刻卻還是等嘸人幫忙？
14堂課教你如何聰明掌握人脈與工作訣竅，
讓你在職場上左右逢源，從此不再焦頭爛額！
◎承諾、發誓做不到是因為……
說服談判界領域的國際權威羅伯特．席爾迪尼博士說：「在我們的認知裡，保持一致是一種最具適應性、最受尊重的行為。」因此想做到言出必行，就要善用承諾的力量來監督自己。
想讓承諾發揮作用，必須遵守以下三點原則：
★自主承諾，而非被迫進行
★承諾的對象是能影響你的人
★書面承諾而非口頭承諾
◎晚上八點後，回顧你今天做了什麼！
一流人才都懂得下班後做工作回顧，並快速累積經驗與能力！
美國創意領導中心曾提出著名的七二一學習原則，將成人學習的途徑大致分為三類：
1.從書本或外部學習、培訓獲得。
2.向有經驗的人或公司習得。
3.個人的工作實踐和事後回顧。
研究結果顯示，以上三種途徑在提升個人能力方面所發揮的作用，分別是一○％、二○％和七○％。遵循以下四步驟，便能幫你系統回顧工作，快速累積經驗與能力，將一年工作經歷變成十年工作經驗！
★回顧目標，為後續評估結果、分析差異樹立基準。
★評估結果，用真實、全面的資料支撐。
★找到差距，深入分析原因。
★總結經驗，確定下一步的行動。
◎應酬、衝突看出你的「可交換係數」！
一流人才都懂得放大「可交換係數」，幫自己無限增值！
美國著名的社會學家喬治．C．霍曼斯曾指出：「任何人際關係，本質上都是交換關係。」因此，構建有效人脈關係的根本就在於你的「可交換價值」有多高。
透過人脈三部曲，你可以更輕鬆地提高自己的可交換價值：
★第一部曲 建立自身價值
★第二部曲 放大交換係數
★第三部曲 分層維護關係
除此還有……
本書特色
‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。
‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。
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