本研究透過文獻分析,深度訪談等方法,聊解我國中高齡友善文化之內涵以及職場年齡歧視之態樣,並以問卷調查與分析,獲得企業中高齡者對友善職場文化、職場年齡歧視的知覺,與其個人工作安全感、心理健康之間關係的研究結果。